Может ли работник отозвать свое заявление об увольнении без согласия работодателя

КЗоТ не предусматривает обязанности роботодателя принимать отзыв работником заявления об увольнении, если была достигнута договоренность об увольнении по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ). Аннулирование такой договоренности может иметь место исключительно при их взаимном.

Верховный Суд в составе коллегии судей Первой судебной палаты Кассационного гражданского суда принял постановление от 29.01.2025 по делу № 947/7799/23. Работник (истец) судился с работодателем (ответчик) о признании незаконным и об отмене приказа об увольнении, восстановлении в должности, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и возмещении морального вреда.

В обосновании заявленных требований истец отмечал, что, находясь под принуждением, психологическим давлением и угрозами, он написал и подал заявление об увольнении по соглашению сторон, хотя по состоянию на 25 января 2023 года не имел такого намерения.

Приказом ответчика от 25.01.2023 истец уволен с должности по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ.

30 января 2023 года истец подал заявление об отзыве заявления об увольнении в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ от 25 января 2023 года, которое проигнорировано работодателем.

Решением районного суда иск удовлетворен частично. Судебное решение мотивировано тем, что истец написал заявление об увольнении под психологическим принуждением (давлением) при отсутствии должного свободного волеизъявления на увольнение.

Постановлением апелляционного суда изменено решение районного суда путем уменьшения взысканных сумм.

Верховный Суд не согласился с выводами судов предыдущих инстанций, отменив их с принятием нового судебного решения об отказе в удовлетворении иска, ссылаясь на следующее.

В соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 36 КЗоТ трудовой договор может быть прекращен по соглашению сторон, что требует взаимного согласия работника и работодателя.

Законодательство не устанавливает обязательный порядок или сроки такого увольнения, а также не предусматривает необходимости предварительного уведомления о прекращении трудового договора.

Соглашение о прекращении трудового договора может быть оформлено как письменно, так и устно, но приказ об увольнении должен быть издан в письменной форме. Работник не может отозвать свое заявление об увольнении без согласия работодателя.

Нормами КЗоТ для собственника или уполномоченного им органа не предусмотрена обязанность принятия отзыва работником своего заявления об увольнении в случае достижения договоренности об увольнении по соглашению сторон.

Верховный Суд отметил, что между сторонами существовала договоренность об увольнении по соглашению сторон, аннулирование такой договоренности может иметь место исключительно при взаимном согласии на это обственника или уполномоченного им органа и работника. При отсутствии надлежащих и допустимых доказательств существования такого согласия ответчика увольнение истца проведено с соблюдением требований КЗоТ, так как последующее изменение собственного решения работника не влияет на достигнутую договоренность с работодателем (без его согласия на такое изменение).

Верховный Суд

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm