Может человек с инвалидностью работать на нескольких предприятиях одновременно по основному месту работы?

Согласно ст. 43 Конституции Украины каждый имеет право на труд, что включает возможность зарабатывать себе на жизнь трудом, который он свободно выбирает или на который свободно соглашается.

Граждане Украины реализуют право на труд путем заключения трудового договора о работе на предприятии, в учреждении, организации или с физическим лицом.

Согласно ч. 2 ст. 21 Кодекса законов о труде Украины (далее - КЗоТ) работник имеет право реализовать свои способности к продуктивному и творческому труду путем заключения трудового договора на одном или одновременно на нескольких предприятиях, в учреждениях, организациях, если иное не предусмотрено законодательством, коллективным договором или соглашением сторон .

Согласно части 2 статьи 1021 КЗоТ условиях работы по совместительству работников государственных предприятий определяет Кабинет Министров Украины. Поэтому, указанные вопросы регулируются постановлением Кабинета Министров Украины «О работе по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций» от 3 апреля 1993 № 245 (далее - Постановление № 245). Во исполнение постановления № 245 приказом Министерства труда, Министерства юстиции и Министерства финансов Украины от 28 июня 1993 года № 43 было утверждено Положение об условиях работы по совместительству работников государственных предприятий, учреждений и организаций (далее - Положение № 43).

Согласно пункту 1 Положения № 43 совместительством считается выполнение работником помимо своей основной другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время на том же или другом предприятии, в учреждении, организации или у гражданина (предпринимателя, частного лица) по найму.

Согласно пункту 2 Постановления КМУ № 245 продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех часов в день. В выходные дни (по графику работы основного предприятия) работать по совместительству разрешается полный рабочий день. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени.

При приеме на работу по совместительству предъявления трудовой книжки не предусмотрено. Согласно части третьей пункта 1.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденной приказом Министерства труда, Министерства юстиции, Министерства социальной защиты населения от 29.07.1993 № 58 (далее - Инструкция № 58), на лиц, работающих по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы. Запись о работе по совместительству производится по желанию работника и отмечается в трудовой книжке отдельной строкой (пункт 2.14 Инструкции № 58). Итак, работа по основному месту работы может быть только на одном предприятии.

Кроме того, согласно части второй статьи 21 КЗоТ ограничения относительно совместительства могут вводиться законодательством, в том числе и коллективным договором, а также трудовым договором, который является для работника основной. Нарушение ограничений на совместительство, установленных законодательством, коллективным или трудовым договором, является основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности. При соответствующих обстоятельствах возможно применение такого дисциплинарного взыскания, как увольнение с работы. (Письмо Министерства труда и социальной политики Украины от 28.03.2013 № 2-1/06/187-13).

dp.dsp.gov.ua