Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Контролируемые операции: новации в оформлении проверок

19.09.2017

Главное управление ГФС в Днепропетровской области сообщает, что 08.09.2017 вступил в силу приказ Министерства финансов Украины от 13.07.2017 №629 «Об утверждении формы акта (справки) о результатах проверки по вопросам соблюдения налогоплательщиком принципа «вытянутой руки» и Требований к его ( ее) составлению» (зарегистрировано в Минюсте 28.07.2017 за №931/30799) (далее - Приказ №629), которым утверждены:

- форма акта (справки) о результатах проверки по вопросам соблюдения налогоплательщиком принципа «вытянутой руки»;

- требования к составлению акта (справки) о результатах проверки по вопросам соблюдения налогоплательщиком принципа «вытянутой руки» (далее -требования).

Требования разработаны в соответствии с положениями п.п.39.5.2.17 п.39.5.2 п.39.5 ст.39 раздела I Налогового кодекса Украины (для применения должностными лицами контролирующих органов при оформлении результатов документальных проверок налогоплательщиков по вопросам соблюдения принципа «вытянутой руки» (далее - проверка).

Если по результатам проверки выявлено, что условия контролируемой операции отличаются от условий, отвечающих принципу «вытянутой руки» (выявлены отклонения цены, примененной в контролируемой операции, от обычной цены - для контролируемых операций, осуществленных в 2013-2014 годах), что привело к неправильного расчета объема налогооблагаемой прибыли налогоплательщика и/или занижение суммы налога, составляется акт проверки, в случае отсутствия таких нарушений составляется справка.

Акт (справка) о результатах проверки составляется на бумажном носителе на государственном языке и имеет сквозную нумерацию страниц.

В акте (справке) о результатах проверки не допускаются исправления цифровых показателей, дат и других данных.

Источник: http://dp.sfs.gov.ua/media-ark/news-a...

Комментарии к материалу
Всего комментариев 1
Отсортировано:
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
02.09.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Разъяснение Минэкономики относительно организации бронирования военнообязанных: письмо от 19.08.2025 З 28 серпня Господарський кодекс втратить чинність: що передбачає реформа Уряд оновив порядок перетину кордону особами від 18 до 22 років Президент підписа...
17.07.2025
Кабмин обновил правила определения критичности предприятий для бронирования работников
Порядок и Критерии, по которым бронируют работников предприятий, вновь изменились. Рассмотрим, кого в этот раз это касается. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в ферме...
26.08.2025
Разъяснение Минэкономики относительно организации бронирования военнообязанных: письмо от 19.08.2025
Минэкономики: письмо от 19.08.2025 № 2704-20/55225-03 об организации бронирования военнообязанных. Больше по теме: Зарплатные критерии для бронирования работников: исчисляем среднюю зарплату Сроки хранения документов по воинскому учету и бронированию Бронирование в фермерском хозяйстве: особеннос...
Новое
04.09.2025
Боди-камеры работников ТЦК: что нужно знать при общении
С 1 сентября стартовала важная инициатива Министерства обороны в сфере мобилизационных мероприятий – обязательное использование представителями ТЦК и СП, работающими в группах оповещения, нагрудных боди-камер. Ее цель – обеспечить максимальную прозрачность и законность мобилизации, повыс...
04.09.2025
Дайджест судебной практики Верховного Суда за июль 2025
Предлагаем вашему вниманию очередной дайджест судебной практики Большой Палаты Верховного Суда, охватывающий решения, внесенные в ЕГССР в июле 2025 года. Больше по теме: Исковая давность в договорных отношениях: с 04.09.2025 течение сроков возобновится! Можно ли подать уточняющую декларацию, если ...
04.09.2025
Можно ли уволить работника за прогул, если он находится за границей и отказывается работать
Работник находится за границей и отказывается возвращаться в рабочее место. Может ли работодатель уволить такого работника за прогул? Больше по теме: Увольнение работника за прогул Да, но с обязательным соблюдением процедуры, определенной законодательством. Следует обратить внимание, что в период д...
Лучшие материалы