Компенсация за трудоустройство молодежи: условия получения

Больше по теме:

Трудоустройство лиц с инвалидностью: как работодателю получить компенсацию?

Государственная служба занятости активно вовлекается в поддержку молодежи в вопросах трудоустройства и адаптации на современном рынке труда. Одним из эффективных способов такой поддержки является компенсация расходов работодателям, нанимающим молодых специалистов. Эти инициативы направлены на уменьшение расходов бизнеса и одновременное создание возможностей для молодежи получить первый профессиональный опыт. 

С начала 2025 года уже около 700 работодателей воспользовались предложенной компенсационной поддержкой, а около 800 молодых украинцев были трудоустроены в рамках этой программы. 

Условия получения компенсации: 

• компенсация предоставляется работодателям за трудоустройство молодежи до 25 лет со страховым стажем до 1 года; 
• компенсация предоставляется работодателям за трудоустройство молодежи в возрасте до 35 лет – на первое рабочее место; 
• трудоустройство должно происходить по направлению центра занятости, подтверждающего регистрацию молодого лица как безработного; 
• продолжительность трудоустройства – 1 год; 
• компенсация расходов происходит каждый нечетный месяц работы трудоустроенного человека (т. е. в первый, третий, пятый, седьмой, девятый, одиннадцатый месяц). Максимальная продолжительность выплаты компенсации работодателю – полгода; 
• работодатель получает компенсацию в размере 50 % минимальной заработной платы, что значительно снижает расходы по оплате труда на начальных этапах трудовых отношений; 
• подать заявление в течение 2 месяцев со дня трудоустройства. 

Как подать документы: 

• лично обратиться в центр занятости по месту осуществления деятельности работодателя; 
• через электронный кабинет работодателя с наложением электронной подписи; 
• по электронной почте с наложением электронной подписи. 

Компенсация части заработной платы молодых работников является эффективным инструментом, помогающим уменьшить финансовую нагрузку на работодателя на начальном этапе сотрудничества. Для малого и среднего бизнеса это может стать дополнительным стимулом для расширения команды и создания новых рабочих мест, что в свою очередь способствует экономическому росту. Для молодежи такая поддержка –это мотивация официально трудоустраиваться, открывающая путь к стабильной работе и приобретению первого профессионального опыта. 

Государственная служба занятости 

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm