Коллективный договор: почему нужно его заключать

Больше по теме:

Коллективный договор: уточняем условия

Каждый гражданин имеет право на труд и гарантию реализации этих прав, что закреплено Конституцией Украины. Конкретно коллективный договор является действенным инструментом социальной защиты наемных работников и стимулом соблюдения работодателями требований действующего законодательства о труде и других вопросов социальной политики. 

Частью 7 ст. 65 Хозяйственного кодекса (утрата силы состоится 28.08.2025) определено, что на всех предприятиях, использующих наемный труд, между собственником или уполномоченным им органом и трудовым коллективом или уполномоченным им органом должен заключаться коллективный договор, регулирующий производственные, трудовые и социальные отношения трудового коллектива с администрацией предприятия.

В соответствии со ст. 2 Закона от 01.07.1993 № 3356-XII «О коллективных договорах и соглашениях» и ст. 11 КЗоТ коллективный договор заключают на предприятиях, в учреждениях, организациях независимо от форм собственности и хозяйствования, использующих наемный труд и имеющих право юридического лица. Целью заключения коллективного договора является содействие в регулировании трудовых отношений и социально-экономических интересов работников и собственников. 

Необходимость заключения коллективного договора подтверждают некоторые нормативно-правовые акты, обязывающие регулировать трудовые отношения локальным нормативно-правовым договором, в частности, относительно условий труда, заработной платы и т. п. 

Согласно ст. 15 Закона от 24.03.1995 № 108/95-ВР «Об оплате труда» формы и системы оплаты труда, нормы труда, расценки, тарифные сетки, схемы должностных окладов, условия введения и размеры надбавок, доплат, премий, вознаграждений и других поощрительных, компенсационных и гарантийных выплат устанавливаются предприятиями в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральными, отраслевыми (межотраслевыми) и территориальными соглашениями. 

Если коллективный договор на предприятии не заключен, работодатель обязан согласовать эти вопросы с выборным органом первичной профсоюзной организации (профсоюзным представителем), представляющим интересы большинства работников, а в случае его отсутствия – с другим уполномоченным на представительство органом. 

Согласно ст. 20 Закона от 14.10.1992 № 2694-XII «Об охране труда» предусмотрено регулирование охраны труда в коллективном договоре, соглашении, а именно: 

• обеспечение работникам социальных гарантий в области охраны труда на уровне, не ниже предусмотренного законодательством, их обязанности; 
• комплексные меры по достижению установленных нормативов безопасности, гигиены труда и производственной среды, повышению существующего уровня охраны труда, предотвращению случаев производственного травматизма, профессионального заболевания, аварий и пожаров; 
• определение объемов и источников финансирования указанных мероприятий. 

Определенные требования относительно конкретной продолжительности дополнительных отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями и особым характером труда, которые необходимо определить в коллективном договоре, предусмотрены в ст. 7 и 8 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках», а именно: продолжительность, порядок предоставления отпусков, их виды. 

ГУ ПФУ в Луганской области