Дисциплинарная ответственность госслужащего
Можно ли наложить дисциплинарное взыскание на сотрудника, если предприятие реорганизовалось?
Дисциплинарные взыскания возлагаются на работника за неисполнение или ненадлежащее исполнение им трудовых обязанностей.
Дисциплинарный проступок - это противоправное действие или бездействие работника, нарушающий установленный на предприятии, в учреждении, организации внутренний трудовой распорядок.
Дисциплинарная ответственность заключается в применении к работнику дисциплинарных взысканий, которыми, согласно ст. 147 КЗоТ Украины, могут быть только выговор или увольнение.
Законодательством, уставами и положениями о дисциплине могут быть предусмотрены для отдельных категорий работников и другие дисциплинарные взыскания.
Перед тем, как применить к работнику какое дисциплинарное взыскание, работодателю следует обратить внимание на некоторые положения трудового законодательства, направленные на защиту прав работников и обеспечение безопасности их от действий работодателя.
Не является нарушением трудовой дисциплины отказ работника от выполнения работы, если:
При привлечении работника к дисциплинарной ответственности работодателю следует учитывать, что такая мера взыскания в виде увольнения не может быть применена за любой дисциплинарный проступок работника - это возможно только при условии наличия установленных в ст. 40 и ст. 41 КЗоТ Украины оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя, связанные с дисциплинарной ответственностью работника.
Наложение дисциплинарного взыскания в виде увольнения является правомерным лишь в случае:
http://km.dsp.gov.ua/