Можно ли наложить дисциплинарное взыскание на сотрудника, если предприятие реорганизовалось?

Сотрудник совершил дисциплинарный проступок, через неделю после этого предприятие было реорганизовано путем слияния. Сотрудник остался работать на прежней должности. Руководитель нового предприятия выявил проступок через 1 месяц после слияния. Может ли он наложить дисциплинарное взыскание в виде выговора в таком случае?

Да, руководитель нового предприятия может привлечь сотрудника к дисциплинарной ответственности. Объясним почему. Для этого ответим на ряд вопросов.

Что такое слияние предприятий?

Юридическое лицо может прекращать свою дельность, передавая все свое имущество, права и обязанности другим юридическим лицам – правопреемникам вследствие реорганизации путем слияния, присоединения, разделения или преобразования (ст. 104 Гражданского кодекса, далее – ГК).

В случае слияния два или несколько субъектов хозяйствования (далее – СХ) прекращают свое существование, а все имущественные права и обязанности каждого из них становятся правами и обязанностями вновь созданного (единого) субъекта, который возник на базе созданных в результате слияния предприятий. Порядок слияния предприятий регламентируется ч. 2 ст. 107 ГК.

Надо ли увольнять сотрудников при слиянии?