Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Кем заменить комиссии по социальному страхованию и как назначать пособия по больничным

10.01.2023

С 01 января 2023 г. вступила в силу обновленная редакция Закона Украины «Об общеобязательном государственном социальном страховании», которой был внесен ряд изменений в расчет и назначение пособий по больничным.

Кто заменил комиссии по социальному страхованию на предприятиях и как теперь назначать пособия по больничным?

Ранее на каждом предприятии, в учреждении или организации создавалась комиссия (или уполномоченная, если на предприятии до 5 работников) по социальному страхованию. Такие комиссии были обязательными как для государственных, так и для частных или других предприятий и даже ФЛП. Именно комиссия была уполномочена назначать или отказывать в назначении помощи по каждому больничному сотруднику.

Однако с 01 января 2023 года создание и деятельность таких комиссий не предусмотрены.

Поэтому теперь решение о назначении или отказе в назначении пособий по листкам нетрудоспособности должен принимать сам работодатель или уполномоченное им лицо.

Назначить уполномоченное лицо можно распорядительным документом по усмотрению руководителя предприятия.

Решение о назначении пособия по временной потере трудоспособности, декретной помощи, пособия на погребение необходимо оформлять соответствующим распорядительным документом – это может быть приказ, постановление, распоряжение, решение и т.д.

Обращаем внимание! Для получения консультаций по всем вопросам социального страхования, застрахованные лица и работодатели должны обращаться в Пенсионный фонд Украины.

Напомним, с 01 января 2023 года Фонд социального страхования Украины передал свои задачи и функции в Пенсионный фонд – теперь именно ПФУ является уполномоченным органом управления в системе общеобязательного государственного социального страхования. ФССУ находится в процессе прекращения.

https://www.kmu.gov.ua

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
23.02.2026
Раде предлагают разрешить вести бизнес домохозяйств без регистрации ФЛП
Законопроектом предусматривается создание правового механизма функционирования домохозяйств (домоэкономик) в Украине.  Больше по теме: Все для ФЛП Разрешить вести бизнес домохозяйств без регистрации ФЛП – это предусматривает законопроект № 8143, который Комитет социальной политики рекоме...
23.02.2026
До 28 сентября 2026 года предлагают продлить переходный период для функционирования мест доставки
Минфином разработан проект приказа с целью продления до 28 сентября 2026 года переходного периода для функционирования мест доставки, определенных таможенными органами. Больше по теме: Предприниматель планирует заниматься внешнеэкономической деятельностью: нужна ли аккредитация на таможне? Ка...
07.01.2026
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Минимальная зарплата и прожиточный минимум – 2026: главные цифры года и их влияние на базовые показатели Бухгалтерский учет и первичные документы: изменения-2026 Трудоустр...
Новое
13.03.2026
Заключен срочный трудовой договор: что указывать в трудовой книжке
Запись о принятии на работу на условиях срочного трудового договора вносят в трудовую книжку работника, но именно про срочность при этом не указывают.  Больше по теме: Правомерность продления действия срочного трудового договора Срочный трудовой договор: условия заключения и прекращения,...
13.03.2026
Результаты проверок: какой код вида уплаты указывать при уплате штрафных санкций и пени
Рассмотрим, какой код вида уплаты указывается при заполнении реквизита «Призначення платежу» платежной инструкции, если уплата штрафных санкций и пени осуществляется по результатам проверок налоговыми органами. Больше по теме: Налоговые проверки: правила проведения Проверки субъектов х...
13.03.2026
Перевод работника на работу в другую местность: гарантии и компенсации
Работники имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи с переводом, принятием или направлением на работу в другую местность.  Больше по теме: Увольнение в связи с переводом работника на другое предприятие или переходом на выборную должность Прием на работу в поряд...
Лучшие материалы