Какой отпуск предоставляется работникам, которые должны пожениться

На предприятии действует коллективный договор, согласно которому лицам, которые должны пожениться, предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 3 календарных дня. Можно ли лицу с инвалидностью 2 группы, которая вступает в брак, дополнительно (кроме указанного отпуска в коллективном договоре) предоставить еще 10 дней отпуска без сохранения заработной платы, согласно Закону от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504)?

Будет ли такой отпуск учитываться в количество календарных дней отпуска за свой счет, которые суммарно в течение года не должны превышать 15 календарных дней?

Отпуска без сохранения заработной платы лицам, вступающим в брак, являются видом отпусков, предоставляемых в обязательном порядке отдельно от других видов отпусков. При этом, если по аналогичному основанию предусмотрен оплачиваемый отпуск в коллективном договоре, он предоставляется отдельно

Отпуск без сохранения заработной платы по желанию работника предоставляется в обязательном порядке в соответствии с основаниями, определенными ч. 1 ст. 25 Закона № 504, следующим категориям работников:

1) матери или отцу, воспитывающему детей без матери (в т. ч. и в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), имеющему двух и более детей в возрасте до 15 лет или ребенка с инвалидностью, – продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

2) мужу, жена которого находится в послеродовом отпуске, – продолжительностью до 14 календарных дней;

3) матери или другим лицам, указанным в ч. 3 ст. 18 и ч. 1 ст. 19 данного Закона, в случае если ребенок нуждается в домашнем уходе, – продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более чем до достижения ребенком шестилетнего возраста, а если ребенок болен сахарным диабетом I типа (инсулинозависимый) или если ребенок, которому не установлена инвалидность, болен тяжелым перинатальным поражением нервной системы, тяжелым врожденным пороком развития, редким орфанным заболеванием, онкологическим, онкогематологическим заболеванием, детским церебральным параличом, тяжелым психическим расстройством, острым или хроническим заболеванием почек IV степени, – не более чем до достижения ребенком шестнадцатилетнего возраста, а если ребенку установлена категория «ребенок с инвалидностью подгруппы А» или ребенок, которому не установлена инвалидность, получил тяжелую травму, нуждается в трансплантации органа, нуждается в паллиативной помощи – до достижения ребенком 18-летнего возраста.

3¹) матери или другому лицу, указанному в ч. 3 ст. 18 настоящего Закона, для ухода за ребенком в возрасте до 14 лет на период объявления карантина на соответствующей территории;

4) участникам войны, членам семей погибших (умерших) ветеранов войны, членам семей погибших (умерших) Защитников и Защитниц Украины – продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно.

Лицам, имеющим особые заслуги перед Родиной, статус которых установлен в соответствии с Законом от 22.10.1993 № 3551-XII «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты» – продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно;

5) лицам, имеющим особые трудовые заслуги перед Родиной, – продолжительностью до 21 календарного дня ежегодно;

6) пенсионерам по возрасту и лицам с инвалидностью III группы – продолжительностью до 30 календарных дней ежегодно;

7) лицам с инвалидностью I и II групп – продолжительностью до 60 календарных дней ежегодно;

8) лицам, которые женятся, – продолжительностью до 10 календарных дней;

9) работникам в случае смерти родных по крови или по браку: мужа (жены), родителей (отчима, мачехи), ребенка (пасынка, падчерицы), братьев, сестер – продолжительностью до 7 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту захоронения и обратно; других родных – продолжительностью до 3 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда к месту захоронения и обратно;

10) работникам по уходу за больным родным по крови или по браку, который по заключению медицинского учреждения нуждается в постоянном постороннем уходе, – продолжительностью, определенной в медицинском заключении, но не более 30 календарных дней;

11) работникам для завершения санаторно-курортного лечения – продолжительностью, определенной в медицинском заключении;

12) работникам, допущенным ко вступительным экзаменам в высшие учебные заведения, – продолжительностью 15 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда в местонахождение учебного заведения и обратно;

13) работникам, допущенным к сдаче вступительных экзаменов в аспирантуру с отрывом или без отрыва от производства, а также работникам, обучающимся без отрыва от производства в аспирантуре и успешно выполняющих индивидуальный план подготовки, – продолжительностью, необходимой для проезда до местонахождения высшего учебного заведения или заведения науки и обратно;

14) совместителям – на срок до окончания отпуска по основному месту работы;

15) ветеранам труда – продолжительностью до 14 календарных дней ежегодно;

16) работникам, которые не использовали по предыдущему месту работы ежегодный основной и дополнительные отпуска полностью или частично и получили за них денежную компенсацию, – продолжительностью до 24 календарных дней в первый год работы на данном предприятии до наступления шестимесячного срока непрерывной работы;

17) работникам, дети которых в возрасте до 18 лет поступают в учебные заведения, расположенные в другой местности, – продолжительностью 12 календарных дней без учета времени, необходимого для проезда до местонахождения учебного заведения и в обратном направлении.

При наличии двух или более детей указанного возраста такой отпуск предоставляется отдельно для сопровождения каждого ребенка;

19) работникам, которые являются членами пожарно-спасательных подразделений для обеспечения добровольной пожарной охраны не менее года, – продолжительностью до 5 календарных дней ежегодно, а членам добровольных формирований гражданской защиты – продолжительностью до 5 календарных дней в год привлечения их к выполнению задач по предотвращению и ликвидации последствий чрезвычайных ситуаций в составе добровольных формирований гражданской защиты;

20) работникам, приступившим к работе после увольнения с военной службы в связи с окончанием особого периода или объявлением демобилизации, – продолжительностью до 60 календарных дней.

По семейным обстоятельствам и по другим причинам работнику в соответствии с требованиями ст. 26 Закона № 504 можно предоставлять отпуск без сохранения заработной платы на срок, оговоренный соглашением между работником и работодателем. При этом продолжительность такого отпуска не может быть больше 15 календарных дней в году.

В соответствии со ст. 9¹ КЗоТ предприятия, учреждения, организации (далее – предприятие) в пределах своих полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников. Обычно такие гарантии и льготы содержатся в коллективных договорах предприятий (ч. 3 ст. 13 КЗоТ). Учитывая это, работодатель имеет право установить дополнительный оплачиваемый отпуск лицам, которые женятся.

В соответствии со ст. 18 КЗоТ положения коллективного договора распространяются на всех работников предприятия, независимо от того, являются ли они членами профессионального союза и являются обязательными как для работодателя, так и для работников.

«Итак, независимого от того, сколько дней оплачиваемого отпуска в случае бракосочетания предусмотрено коллективным договором, работник имеет право еще и на отпуск без сохранения заработной платы по основаниям, определенным ст. 25 Закона № 504.

Отпуск без сохранения заработной платы по соглашению сторон предоставляется по отдельным основаниям, предусмотренным ст. 26 Закона № 504», – Виктория Липчанская, руководитель центра правовой помощи ФПУ.

ФПУ

Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm