Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Какие места торговли учитываются для определения требований по зарплате при торговле подакцизными товарами: все или только те, на которые получены лицензии

Разъяснение
19.12.2025

Расположение каких мест розничной торговли учитывается для определения требований относительно размера средней ежемесячной заработной платы, начисленной СХ, получившим лицензию на право розничной торговли подакцизными товарами (всех или только тех, на которые получены лицензии на право розничной торговли подакцизными товарами)?

В соответствии с ч. 13 ст. 42 Закона от 18.06.2024 № 3817-IX «О государственном регулировании производства и оборота спирта этилового, спиртовых дистиллятов, биоэтанола, алкогольных напитков, табачных изделий, табачного сырья, жидкостей, используемых в электронных сигаретах, и горючего» (далее – Закон № 3817) размер средней ежемесячной заработной платы, начисленной субъектом хозяйствования, который получил лицензию на право розничной торговли алкогольными напитками или на право розничной торговли сидром и перри (без добавления спирта), или на право розничной торговли табачными изделиями, или на право розничной торговли жидкостями, используемыми в электронных сигаретах, или на право розничной торговли горючим, должен составлять не менее 2 размеров минимальной заработной платы, установленной законом на 1 января отчетного (налогового) года.

Размер средней ежемесячной заработной платы, начисленной субъектом хозяйствования, который получил лицензию на право розничной торговли алкогольными напитками или на право розничной торговли сидром и перри (без добавления спирта), или на право розничной торговли табачными изделиями, или на право розничной торговли жидкостями, используемыми в электронных сигаретах, или на право розничной торговли горючим и все места розничной торговли (места розничной торговли горючим) которого расположены за пределами населенных пунктов – административных центров областей и г. Киева и г. Севастополя на расстоянии от 50 км и которые имеют торговые залы площадью до 500 м2, должно составлять не менее 1,5 размера минимальной заработной платы, установленной законом на 1 января отчетного (налогового) года.

Требования по размеру средней ежемесячной заработной платы работников субъекта хозяйствования в размере 1,5 минимальных заработных плат применяются к субъекту хозяйствования, получившему лицензию/лицензии на право розничной торговли подакцизными товарами, если все места розничной торговли подакцизными товарами, на которые получена лицензия, находятся за пределами населенных пунктов – административных центров областей и г. Киева и г. Севастополя на расстоянии от 50 км и имеют торговые залы площадью до 500 м2.

Вместе с тем, если хотя бы одно место розничной торговли подакцизными товарами субъекта хозяйствования, на которые получены лицензии на право розничной торговли подакцизными товарами, находится на расстоянии до 50 км от населенных пунктов – административных центров областей и г. Киева и г. Севастополя, или в указанных населенных пунктах, размер средней ежемесячной заработной платы, начисленной субъектом хозяйствования, должен составлять не менее 2 размеров минимальной заработной платы, установленной законом на 1 января отчетного (налогового) года на все места розничной торговли подакцизными товарами.

Итак, при определении размера средней ежемесячной заработной платы, начисленной субъектом хозяйствования, получившим лицензии на право розничной торговли подакцизными товарами, учитываются только те места розничной торговли, на которые таким субъектом получены лицензии на право розничной торговли подакцизными товарами.

При этом расстояние определяется не только между местом розничной торговли и административным центром области, где такое место находится, а между местом розничной торговли и административными центрами всех областей и г. Киева и г. Севастополя.

ОИР, категория 113.03

 

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
23.02.2026
Раде предлагают разрешить вести бизнес домохозяйств без регистрации ФЛП
Законопроектом предусматривается создание правового механизма функционирования домохозяйств (домоэкономик) в Украине.  Больше по теме: Все для ФЛП Разрешить вести бизнес домохозяйств без регистрации ФЛП – это предусматривает законопроект № 8143, который Комитет социальной политики рекоме...
23.02.2026
До 28 сентября 2026 года предлагают продлить переходный период для функционирования мест доставки
Минфином разработан проект приказа с целью продления до 28 сентября 2026 года переходного периода для функционирования мест доставки, определенных таможенными органами. Больше по теме: Предприниматель планирует заниматься внешнеэкономической деятельностью: нужна ли аккредитация на таможне? Ка...
07.01.2026
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Минимальная зарплата и прожиточный минимум – 2026: главные цифры года и их влияние на базовые показатели Бухгалтерский учет и первичные документы: изменения-2026 Трудоустр...
Новое
13.03.2026
Заключен срочный трудовой договор: что указывать в трудовой книжке
Запись о принятии на работу на условиях срочного трудового договора вносят в трудовую книжку работника, но именно про срочность при этом не указывают.  Больше по теме: Правомерность продления действия срочного трудового договора Срочный трудовой договор: условия заключения и прекращения,...
13.03.2026
Результаты проверок: какой код вида уплаты указывать при уплате штрафных санкций и пени
Рассмотрим, какой код вида уплаты указывается при заполнении реквизита «Призначення платежу» платежной инструкции, если уплата штрафных санкций и пени осуществляется по результатам проверок налоговыми органами. Больше по теме: Налоговые проверки: правила проведения Проверки субъектов х...
13.03.2026
Перевод работника на работу в другую местность: гарантии и компенсации
Работники имеют право на возмещение расходов и получение других компенсаций в связи с переводом, принятием или направлением на работу в другую местность.  Больше по теме: Увольнение в связи с переводом работника на другое предприятие или переходом на выборную должность Прием на работу в поряд...
Лучшие материалы