Как рассчитывается сдельная расценка при сдельной оплате труда?

Минсоцполитики в письме от 06.10.2017 г. №19585/0/2-17/28 напомнила, что минимальная заработная плата - это установленный законом минимальный размер оплаты труда за полностью выполненную работником месячную (часовую) норму труда.

То есть в отношении сотрудников с месячными окладами (которые выполняют месячную норму труда) как минимальная государственная гарантия должна придерживаться минимальная заработная плата, а для работников с повременной оплатой (часовым тарифным ставкам и часовой нормой) - минимальная заработная плата в почасовом размере.

Сдельная форма оплаты труда предусматривает выплату работнику заработной платы по установленной сдельной расценке в зависимости от количества единиц изготовленной им качественной продукции (объема выполненной работы). Такая расценка определяется путем деления тарифной ставки (оклада), которая соответствует выполняемым работам, на норму (часовой, дневной) выработки продукции, работ, услуг.

Итак, если сдельная расценка рассчитывается исходя из часовой нормы труда, то гарантией является минимальная заработная плата в часовом размере, если с дневной - минимальная заработная плата.