Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Подписаться

Как работодателю установить дополнительные льготы и гарантии для работников-волонтеров

23.08.2023 47 0 0

Законодательство Украины о труде не предусматривает дополнительных льгот и гарантий для работников, объединяющих работу с волонтерской деятельностью.

В то же время работодатель не ограничен в правах установления дополнительных по сравнению с законодательством льгот и гарантий таким работникам.

Такая возможность прямо предусмотрена статьей 91 КЗоТ. Предприятия, учреждения, организации внутри своих полномочий и за счет собственных средств могут устанавливать дополнительные по сравнению с законодательством трудовые и социально-бытовые льготы для работников.

Также следует иметь в виду, что ст. 7 Закона "О коллективных договорах и соглашениях" допускает возможность внесения в коллективные договоры условий, улучшающих положение работников по сравнению с законодательством (предоставляют дополнительные трудовые и социально-бытовые льготы работникам, а также дополнительные гарантии). Такие условия коллективных договоров действуют и обязательны к исполнению.

Во избежание сложностей между сторонами трудового договора (работником и работодателем) и между членами трудового коллектива (по неравному отношению к работникам волонтеров и не волонтеров) оптимальным решением будет установление соответствующих гарантий для работников, объединяющих работу с волонтерской деятельностью согласно Закону Украины «О волонтере деятельность» в коллективном договоре

В коллективном договоре или в трудовом договоре между работником и работодателем могут быть предусмотрены следующие гарантии для работников волонтеров:

  • предоставление дополнительных свободных от работы дней при сохранении полной продолжительности рабочего времени на непрерывно действующих предприятиях (цехах, участках), чтобы работник не терял в заработной плате. Это можно сделать за счет увеличения продолжительности работы в отдельные дни, где применяется суммированный учет рабочего времени (ст. 61 КЗоТ);
  • введение сокращенной продолжительности рабочего времени за счет собственных средств работодателя для работников-волонтеров (ст. 51 КЗоТ);
  • установление неполной продолжительности рабочего времени ( дня, недели) (ст. 56 КЗоТ);
  • ввод гибкого режима рабочего времени (статья 60 КЗоТ);
  • предоставление дополнительных дней отпусков, кроме предусмотренных законодательством о труде, за счет средств работодателя.

Льготы от работодателя работникам-волонтерам должны предоставляться с учетом конкретных условий производственной и коммерческой деятельности во время действия военного положения с соблюдением разумного баланса между интересами производства и работника, желающего быть волонтером.

https://t.me

Комментарии к материалу

Лучшие материалы