Как работодателю создать службу охраны труда на предприятии

Больше по теме:

Инструкция по охране труда для работников офиса

Охрана труда студентов и учащихся во время практики и стажировки

В соответствии с Законом от 14.10.1992 № 2694-XII «Об охране труда» служба охраны труда создается работодателем на предприятии с количеством работающих 50 и более человек. При численности работающих менее 50 человек функции службы охраны труда могут выполнять в порядке совместительства лица, имеющие соответствующую подготовку, менее 20 человек – для выполнения функций службы охраны труда могут привлекаться сторонние специалисты на договорных началах с соответствующей подготовкой.

На основе Типового положения о службе охраны труда НПАОП 0.00-4.21-04 с учетом специфики производства и видов деятельности, численности работников, условий труда и других факторов работодатель разрабатывает и утверждает Положение о службе охраны труда предприятия, определяет структуру службы охраны труда, ее численность, основные задачи, функции и права ее работников в соответствии с законодательством.

Служба охраны труда подчиняется непосредственно работодателю.

Среди основных задач службы охраны труда: обработка эффективной системы управления охраной труда на предприятии; организация проведения профилактических мероприятий; контроль за соблюдением работниками требований законов и других нормативно-правовых актов по охране труда; информирование и предоставление разъяснений работникам предприятия по вопросам охраны труда.

Специалисты службы охраны труда в случае выявления нарушений охраны труда имеют право:

• выдавать руководителям структурных подразделений предприятия обязательные для выполнения предписания по устранению имеющихся недостатков, получать от них необходимые сведения, документацию и объяснения по вопросам охраны труда;
• требовать отстранения от работы лиц, не прошедших предусмотренных законодательством медицинского осмотра, обучения, инструктажа, проверки знаний и не имеющих допуска к соответствующим работам или не выполняющих требования нормативно-правовых актов по охране труда;
• останавливать работу производства, участка, машин, механизмов, оборудования и других средств производства в случае нарушений, создающих угрозу жизни или здоровью работающих;
• направлять работодателю представления о привлечении к ответственности работников, нарушающих требования по охране труда.

Сотрудники службы охраны труда проводят вводный инструктаж по вопросам охраны труда и принимают участие в организации обучения по вопросам охраны труда.

При дистанционной работе на предприятии обязательно должен проводиться инструктаж (обучение) работника по вопросам охраны труда и противопожарной безопасности в рамках использования таким работником оборудования и средств, рекомендованных или предоставленных работодателем.

Такой инструктаж (обучение) может проводиться дистанционно, с использованием информационно-коммуникационных технологий, в частности путем видеосвязи. В таком случае подтверждением проведения инструктажа (обучения) считается факт обмена соответствующими электронными документами между работодателем и работником.

Дистанционная проверка знаний осуществляется при условии:

• обеспечение визуальной аутентификации проходящего проверку знаний по вопросам охраны труда;
• личного присутствия членов комиссии по проверке знаний по вопросам охраны труда.

Дистанционная проверка знаний осуществляется путем передачи видео-, аудио-, графической и текстовой информации в синхронном режиме.

Во время военного положения основными задачами службы охраны труда являются:

• оценка и управление рисками, вызванными военными действиями (обстрелы, взрывы, разрушения и т. д.);
• обеспечение безопасности работников, обучение работников правилам поведения во время воздушных тревог, обстрелов и других чрезвычайных ситуаций;
• организация безопасного рабочего пространства работников;
• обучение работников навыкам оказания первой медицинской помощи и обеспечение наличия аптечек первой помощи и необходимых медикаментов.

ГУ ПФУ в Луганской области