Изменения к законодательству относительно увольнения в условиях военного положения

Увольнение – неприятность, которая может случиться с кем-либо, особенно тяжело, когда это в период войны и по инициативе работодателя. К процедуре увольнения работника есть определенные требования, при нарушении которых работодатель может иметь последствия в виде предписания, внесенного инспектором труда при проведении мер надзора (контроля), а за невыполнение – штрафную санкцию и определенную административную ответственность. 

Если до войны КЗоТ было запрещено увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске, то сейчас ст. 5 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в период действия военного положения» допускает возможность работодателя уволить работника в период временной нетрудоспособности, в период пребывания в отпуске (кроме отпуска по беременности и родам и отпуска по уходу за ребенком до достижения трехлетнего возраста) с указанием даты увольнения, которая является первым рабочим днем, следующим за днем истечения временной нетрудоспособности, указанном в «больничном», или первым днем после отпуска. 

Основания увольнения работника по инициативе работодателя определены ст. 40, 41 КЗоТ. Увольнение работников по инициативе работодателя на основании введения военного положения не допускается и может квалифицироваться как грубое нарушение законодательства о труде, за что ст. 172 Уголовного кодекса предусмотрена ответственность. 

Восточное МУ Гоструда