Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Информирует Гоструда: увольнение за прогул

15.04.2024

В соответствии с п. 4 ч. 1 ст. 40 КЗоТ трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до истечения срока его действия могут быть расторгнуты работодателем в случае прогула (в т. ч. отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин. 

Таким образом, допущение работником прогула без уважительных причин может послужить основанием для принятия работодателем решения об увольнении такого работника. При этом следует отметить, что прогулом признается не только отсутствие работника на работе в течение всего рабочего дня, но и отсутствие более трех часов непрерывно или суммарно в течение рабочего дня. Обязательным условием такого увольнения является отсутствие у работника уважительной причины невыхода на работу. 

Прогулом считается: 

  • самовольное использование без согласования с работодателем дней отгулов, очередного отпуска; 
  • прекращение исполнения трудовых обязанностей до истечения срока трудового договора или срока, который работник должен отработать после окончания высшего или среднего специального учебного заведения; 
  • оставление работы без предупреждения работодателя работником, с которым заключен трудовой договор на неопределенный срок; 
  • оставление работы до истечения срока предупреждения об увольнении без согласия работодателя. 

Не может считаться прогулом: 

  • отсутствие работника на своем рабочем месте, если он находился на территории предприятия; 
  • невыход работника на работу в связи с незаконным переводом; 
  • отсутствие на работе по уважительным причинам. 

Действующее законодательство не содержит перечня причин отсутствия на работе, которые следует считать уважительными. В каждом частном случае их наличие или отсутствие определяет работодатель. Оценка таких причин на предмет уважительности должна исходить из того, что эти причины должны быть существенными, то есть препятствующими явке на работу и не могут быть устранены самим работником. Каждая из таких причин должна быть подтверждена работником. 

Восточное МУ Гоструда 


Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
19.08.2025
Топ-20 новостей прошлой недели
Самые интересные новости минувшей недели Президент подписал Закон о «заморозке» кредитов для аграриев Совместительство: ограничения, особенности и необходимые действия работодателя Правительство разрешило бронировать 100 % работников критически важных предприятий на прифронтовых террит...
02.06.2025
Важное в мае для плательщиков НДС
Ознакомьтесь с важными материалами для плательщиков НДС в мае. Больше по теме: Спецпроект «НДС: ситуации из практики» Спецпроект «Электронное администрирование НДС: правила, риски, решения» Спецпроект «Особенности налогообложения НДС в условиях военного времени»...
08.07.2025
С 5 июля в Украине возобновляется обязательное представление статистической отчетности
Президент 3 июля подписал Закон от 18.06.2025 № 4505-IX, он официально опубликован 5 июля и с этого дня вступил в силу. Верховная Рада поддержала изменения к п. 1 Закона от 03.03.2022 № 2115-IX «О защите интересов субъектов подачи отчетности и других документов в период действия военного ...
Новое
22.08.2025
Если бизнес пострадал в результате войны – получите временное освобождение от налоговых обязанностей
Право на освобождение имеют юридические и физические лица, которые пострадали от российской агрессии и не могут выполнять свои налоговые обязанности из-за ее последствий. Подробнее см. ниже. Больше по теме: Опубликован перечень ВОТ и территорий ведения боевых действий: как воспользоваться налоговым...
22.08.2025
Списание кредиторской задолженности, возникшей вследствие деятельности ФЛП: что с налогообложением
Поскольку кредиторская задолженность ФЛП перед юрлицом возникла в результате проведения хоздеятельности (получение товара без дальнейшей оплаты его стоимости), то доход в виде списанной кредиторской задолженности включается в состав общего налогооблагаемого дохода ФЛП. В то же время, если списание к...
22.08.2025
Для повторного увольнения после восстановления нельзя использовать то же основание: судебное решение
Несоблюдение процедуры увольнения работника после восстановления на работе по решению суда является нарушением трудового законодательства и основанием для его восстановления на работе. Работодатель обязан заново осуществить новое персональное предупреждение работника о последующем увольнении не позд...
Лучшие материалы