Индексация зарплаты: правила расчета и ответственность за неначисление

Индексация является составной зарплаты (входит в состав фонда дополнительной заработной платы) и отнесена к государственным социальным гарантиям, поэтому ее невыплата считается нарушением законодательства об оплате труда. Индексацию обязаны проводить все работодатели независимо от формы собственности (ст. 19 Закона №2017).

Порядок индексации заработной платы работников определен в Законе Украины от 03.07.1991 г. № 1282-XII «Об индексации денежных доходов населения», а детали порядка начисления индексации определены постановлением Кабинета Министров Украины от 17.07.2003 г. № 1078 «Об утверждении Порядка проведения индексации денежных доходов населения ».

Индексация заработной платы производится в случае, когда величина индекса потребительских цен превышает порог индексации, который установлен в размере 103 процента.

Индексации подлежит заработная плата в пределах прожиточного минимума для трудоспособных лиц, размеры которого ежегодно утверждаются Верховной Радой Украины в законе о Государственном бюджете Украины. При этом следует помнить, что индексация выплачивается пропорционально отработанным дням или часам. Часть заработной платы, превышающей размер прожиточного минимума, индексации не подлежит.

Ответственность работодателя за непроведение надлежащего индексации заработной платы наемных работников, ему грозит штраф за несоблюдение минимальных гарантий в оплате труда, предусмотренный абзацем 4 ч. 2 ст. 265 КЗоТ - 10 минимальных зарплат (минимальная заработная плата в Украине с 1 января составляет 4 173 гривен) за каждого работника, в отношении которого допущено нарушение.

dspif.gov.ua