Имеет ли право работник на соцотпуск, если в течение календарного года находился в отпуске без сохранения зарплаты?

Законом от 15.04.2021 № 1401-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно обеспечения равных возможностей матери и отца в уходе за ребенком» в ч. 1 ст. 19 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) внесены изменения касательно предоставления дополнительного отпуска работникам, которые имеют детей, а именно: слова «Женщине, которая работает и должна» заменить словами «Один из родителей, которые имеют».

Таким образом, ст. 19 Закона № 504 определено, что одному из родителей, имеющих двоих или более детей в возрасте до 15 лет, или ребенка с инвалидностью, или которые усыновили ребенка, матери (отца) лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, одинокой матери, отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, который воспитывает их без матери (в т. ч. в случае длительного пребывания матери в лечебном учреждении), а также лицу, взявшему под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней.

Указанный отпуск является социальным и предоставляется в любое время календарного года, независимо от отработанного времени и времени рождения ребенка.

Следовательно, никаких норм по ограничению права на дополнительный отпуск согласно ст. 19 Закона № 504 работнику, ни дня не работавшему в течение календарного года не определено.

Гоструда