Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

ГПД заключен между юрлицом и физлицом: база начисления ЕВ

27.04.2017

Правовые и организационные основы обеспечения сбора и учета единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование (далее - ЕВ), условия и порядок начисления и уплаты, полномочия органа, осуществляющий его сбор и ведение учета, определяет Закон Украины «О сборе и учете единого взноса на общеобязательное государственное социальное страхование» (далее – Закон).

Согласно п. 1 части первой ст. 4 Закона плательщиками ЕВ являются работодатели, в частности предприятия, учреждения, организации, другие юридические лица, которые используют наемный труд физических лиц на условиях трудового договора (контракта) или на других условиях, предусмотренных законодательством, или по гражданско-правовым договорам.

Страхователями являются работодатели и другие лица, которые согласно Закона обязаны уплачивать ЕВ.

Застрахованным лицом является физическое лицо, которое согласно законодательству подлежит общеобязательному государственному социальному страхованию и уплачивает (уплачивало) и/или за которое уплачивается или уплачивался в установленном законом порядке ЕВ.

Базой начисления ЕВ для работодателей является сумма начисленной каждому застрахованному лицу заработной платы по видам выплат, которые включают основную и дополнительную заработную плату, другие поощрительные и компенсационные выплаты, в том числе в натуральной форме, которые определяются согласно Закону Украины «Об оплате труда» и сумма вознаграждения физического лица за выполнение работ (предоставление услуг) по гражданско-правовым договорам (п. 1 части первой ст. 7 Закона).

Следовательно, сумма вознаграждения, которое начисляется (выплачивается) работодателем – юридическим лицом застрахованному лицу (физическому лицу, в т. ч. иностранцу), за выполнение работ (предоставление услуг) по гражданско-правовому договору, является базой начисления ЕВ.

Источник: http://tr.sfs.gov.ua/media-ark/news-a...

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
23.02.2026
Раде предлагают разрешить вести бизнес домохозяйств без регистрации ФЛП
Законопроектом предусматривается создание правового механизма функционирования домохозяйств (домоэкономик) в Украине.  Больше по теме: Все для ФЛП Разрешить вести бизнес домохозяйств без регистрации ФЛП – это предусматривает законопроект № 8143, который Комитет социальной политики рекоме...
23.02.2026
До 28 сентября 2026 года предлагают продлить переходный период для функционирования мест доставки
Минфином разработан проект приказа с целью продления до 28 сентября 2026 года переходного периода для функционирования мест доставки, определенных таможенными органами. Больше по теме: Предприниматель планирует заниматься внешнеэкономической деятельностью: нужна ли аккредитация на таможне? Ка...
07.04.2026
20 ключевых новостей: итоги недели
Самые интересные новости минувшей недели С 1 апреля изменены правила выдачи и проверки больничных Правительство одобрило комплекс налоговых законопроектов Как за I квартал отчитаться о взносе на поддержку трудоустройства лиц с инвалидностью: разъяснение Гетманцева Украинское правописание вступило...
Новое
07.04.2026
Все о ВВК: разъяснение Минобороны
Минобороны подготовило инструкцию по прохождению ВВК и ответы на самые распространенные вопросы. Больше по теме: Работников каких категорий зачисляют в «квоту» на бронирование? Представлять ли отчет о забронированных военнообязанных работниках? Процедура военно-врачебной экспертизы пос...
07.04.2026
Как оплачивать ночную работу, если колдоговор приостановлен
Работа в ночное время (с 22:00 до 6:00) должна оплачивается в повышенном размере – должна применяться доплата, предусмотренная на уровне законодательства. Больше по теме: Работа в ночное и вечернее время: условия применения и порядок оплаты Как в период действия военного положения оплачи...
07.04.2026
Перенос ежегодного отпуска работодателем: нужно ли согласие работника
Ежегодный отпуск по инициативе работодателя, в виде исключения, может быть перенесен на другой период только по письменному согласию работника. Детали см. ниже. Больше по теме: Ответственность за нарушения, касающиеся отпусков Расчет отпускных: алгоритм, правила, нюансы В соответствии со ст. 80 КЗ...
Лучшие материалы