Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Гоструда напоминает об ответственности за нарушение законодательства о занятости населения

Разъяснение
08.04.2025

Должностные лица субъекта хозяйствования, предоставляющего услуги по посредничеству в трудоустройстве, нарушившие требования законодательства при предоставлении таких услуг, несут ответственность согласно законодательству (ч. 11 ст. 53 Закона от 05.07.2012 № 5067-VI «О занятости населения»).

Законом от 20.03.2023 № 2982-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно защиты прав трудовых мигрантов и борьбе с мошенничеством в трудоустройстве за рубежом», глава 12 КУоАП дополнена ст. 16628 следующего содержания:

«Осуществление субъектом хозяйствования деятельности по предоставлению услуг по посредничеству в трудоустройстве за рубежом без включения в перечень субъектов хозяйствования, предоставляющих услуги по посредничеству в трудоустройстве за рубежом, в соответствии с Законом Украины «О занятости населения» –

  • влечет наложение штрафа на должностных лиц юридического лица и физических лиц – предпринимателей от семи тысяч до восьми тысяч не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.

Повторное в течение года совершение нарушения, предусмотренного частью первой настоящей статьи, за которое лицо уже было подвергнуто административному взысканию, –

  • влечет наложение штрафа на должностных лиц юридического лица и физических лиц – предпринимателей от восьми тысяч до десяти тысяч не облагаемых налогом минимумов доходов граждан.

Взыскание с граждан любых гонораров, комиссионных, вознаграждений, других видов оплаты услуг по посредничеству в трудоустройстве в Украине или за рубежом –

  • влечет наложение штрафа на должностных лиц юридического лица и физических лиц – предпринимателей от трех тысяч пятисот до четырех тысяч не облагаемых налогом минимумов доходов граждан».

Гоструда


Присоединяйтесь к Uteka в Telegramm

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
05.03.2025
Опубликовано постановление КМУ, которым упрощена процедура бронирования военнообязанных
Больше по теме: Бронирование работников: пошаговые действия Аннулирование бронирования военнообязанных: основания и условия Отчетность по воинскому учету и бронированию 5 февраля на сайте Кабмина опубликовано постановление от 28.02.2025 № 233, которыи внесены изменения впорядок бро...
20.05.2025
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Новая форма ТТН: обзор изменений Микро, малое, среднее или крупное: зачем нужно определять размер предприятия Утверждаем и обновляем штатное расписание: правила и нюансы Списки...
17.04.2025
С 16.04.2025 начали действовать сроки хранения документов по воинскому учету
Больше по теме: Приказы и распоряжения: основные термины, виды и сроки хранения Сроки хранения первичных документов увеличены: повлияет ли это на сроки давности для проверок Министерство юстиции приказом от 14.03.2025 № 748/5 утвердило изменения к Перечню типовых документов, которые созд...
Новое
02.06.2025
Как заполнить приложение 3 «Расчет общего минимального налогового обязательства за налоговый (отчетный) год» в случае уточнения
Рассмотрим, как юрлицом заполняется приложение 3 к налоговой декларации плательщика ЕН четвертой группы, показатели которого уточняются. Каким образом ЮЛ заполняется приложение 3 «Расчет общего минимального налогового обязательства за налоговый (отчетный) год» к налоговой декларации плат...
02.06.2025
Распечатка или создание в электронном виде Z-отчета без обязательных реквизитов: ответственность
Рассмотрим, какие общие реквизиты должны содержать чеки Z-отчетов, какая предусмотрена ответственность в виде финансовых санкций к СХ, которые осуществляют расчетные операции с нарушением требований законодательства и т. п. Больше по теме: Смена закрыта несвоевременно или не создан Z-отчет: каким б...
02.06.2025
Предоставление ежегодных дополнительных отпусков за работу с вредными и тяжелыми условиями труда
Конкретная продолжительность отпуска устанавливается коллективным или трудовым договором в зависимости от результатов аттестации рабочих мест по условиям труда и времени занятости работника в этих условиях.  Больше по теме: Отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда: кому и как офо...
Лучшие материалы