Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

ГНС анализирует деятельность субъектов хозяйствования и устанавливает нарушения

02.04.2024

Легализация трудовых отношений и заработных плат, противодействие незаконной хозяйственной деятельности, контроль за выдачей субъектам хозяйствования соответствующих расчетных документов при проведении расчетных операций, получение субъектами хозяйствования соответствующих разрешительных документов на право осуществления хозяйственной деятельности – в фокусе внимания ГНС.

Подразделениями налогового аудита на постоянной основе осуществляется мониторинг и анализ хозяйственной деятельности субъектов хозяйствования.

Так, согласно представленной субъектами хозяйственной деятельности отчетности установлено получение ими доходов от осуществления хозяйственной деятельности. В то же время у указанных субъектов хозяйствования отсутствуют должным образом зарегистрированные регистраторы расчетных операций/программные регистраторы расчетных операций (далее – РРО/ПРРО).

По результатам проведенного анализа хозяйственной деятельности аптек в одном из регионов выявлены факты, свидетельствующие о возможных нарушениях законодательства в части проведения расчетов.

Фактической проверкой подтверждены факты осуществления расчетов без применения должным образом зарегистрированного РРО/ПРРО, а также неведение в установленном порядке учета товарных запасов.

Вместе с тем, во время проведения проверки не были предоставлены в полном объеме документы, относящиеся к предмету проверки.

По результатам фактической проверки зафиксировано нарушение на общую сумму 7,2 млн грн.

ГНС в очередной раз отмечает, что соблюдение требований Закона от 06.07.1995 № 265/95-ВР «О применении регистраторов расчетных операций в сфере торговли, общественного питания и услуг» при осуществлении торговой деятельности, а также официальное оформление трудовых отношений с наемными работниками – это положительная репутация налогоплательщика и гарантированное избежание штрафных (финансовых) санкций.

ГНС

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Популярное
26.12.2025
Марафон – 2026: бухгалтерская мастерская
Приглашаем вас присоединиться к ежегодному Марафону от Uteka, где сосредоточимся на важнейших темах 2025/2026 года – без воды, но с пользой. На каждом этапе Марафона вас ждет актуальная информация, готовые решения, своевременные напоминания, приятные подарки и стабильно хорошее настроение. По...
07.01.2026
Актуальные счета для уплаты налогов
Информация о реквизитах счетов, открытых для зачисления налогов, а также для уплаты единого взноса Больше по теме: Минимальная зарплата и прожиточный минимум – 2026: главные цифры года и их влияние на базовые показатели Бухгалтерский учет и первичные документы: изменения-2026 Трудоустр...
08.01.2026
Что нужно знать бухгалтеру в 2026 году
В 2026-м бухгалтеру придется быть универсальным «солдатом»: немного юристом, немного айтишником, немного психологом. Автоматизация обещает облегчение жизни, но вместо этого подбрасывает новые «бонусы» в виде обновлений программ. А еще – внимательность к проверкам, к том...
Новое
12.02.2026
Сообщение в мессенджере как доказательство в трудовых спорах – Верховный Суд
Верховный Суд подтвердил, что скриншоты переписки в мессенджере Viber могут признаваться надлежащими и допустимыми доказательствами в трудовых спорах, в том числе относительно уведомления работника о приостановлении действия трудового договора. Больше по теме: Увольнение работников по сокращению во...
12.02.2026
Продолжительность неоплачиваемого отпуска по семейным обстоятельствам
Отпуск без сохранения заработной платы может предоставляться работнику на срок, оговоренный соглашением между работником и работодателем, но не более 30 календарных дней в году. Больше по теме: Замена отпуска денежной компенсацией: когда и как это можно сделать Выезд забронированных работников за ...
12.02.2026
Правила внутреннего трудового распорядка: обязательно ли их внедрять
Наличие трудового распорядка и, как следствие, правил внутреннего трудового распорядка, важно как для самого работодателя, так и его работников. Детали см. ниже. Больше по теме: Отпуска, праздничные и выходные дни в военный период: что прописать в коллективном договоре Увольнение за невыполне...
Лучшие материалы