Действия работодателя при появлении сотрудника на работе в нетрезвом состоянии
Согласно части 7 статьи 40 КЗоТ Украины трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, а также срочный трудовой договор до окончания срока его действия могут быть расторгнуты работодателем только в случаях появления на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.
Следует отметить, что для сотрудников, для которых установлен ненормированный рабочий день, пребывание в нетрезвом состоянии на рабочем месте по окончании рабочего дня также является причиной его увольнения. А отстранение работников от работы работодателем допускается при появлении на работе в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения в соответствии со статьей 46 КЗоТ Украины.
https://t.me
Комментарии к материалу