Трудовой договор – это соглашение между работником и работодателем. Что именно означает трудовой договор и каковы его основные характеристики, что необходимо знать при устройстве на работу? Об этом рассказали в Координационном центре по оказанию юридической помощи.
Согласно ст. 21 КЗоТ трудовым договором является соглашение между работником и работодателем (работодателем – физическим лицом), по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, а работодатель (работодатель – физическое лицо) обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон.
Трудовой договор может быть:
Согласно ст. 24 КЗоТ трудовой договор заключается, как правило, в письменной форме.
Соблюдение письменной формы обязательно:
При заключении трудового договора гражданин обязан предоставить:
А в случаях, предусмотренных законодательством, – также документ об образовании (специальность, квалификация), состояние здоровья, соответствующий военно-учетный документ и прочие документы.
При заключении трудового договора гражданин, впервые принимаемый на работу, имеет право подать требование об оформлении трудовой книжки.
Работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленного приказом или распоряжением работодателя, и уведомления Пенсионного фонда Украины и ГНС.
Запрещается заключение трудового договора с гражданином, которому по медицинскому заключению предложенная работа противопоказана по состоянию здоровья.
При заключении трудового договора запрещается требовать от поступающих на работу лиц:
При заключении трудового договора может быть оговорено соглашением сторон испытание с целью проверки соответствия работника работе, которая ему поручается. Условие об испытании должно быть оговорено в приказе (распоряжении) о принятии на работу.
Приказ Минтруда, Минюста и Минсоцзащиты населения от 29.07.1993 № 58 «Об утверждении Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников».
Трудовая книга является главным документом о трудовой деятельности работника.
Трудовые книжги ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации всех форм собственности или у физического лица более пяти дней, в том числе лиц, являющихся совладельцами (собственниками) предприятий, крестьянских (фермерских) хозяйств, сезонных и временных работников, а также внештатных работников при условии, что они подлежат государственному социальному страхованию.
Заполнение трудовой книжки впервые производится владельцем или уполномоченным им органом не позднее недельного срока со дня принятия работника на работу или принятия студента высшего, учащегося профессионально-технического учебного заведения, получивших профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню «квалифицированный рабочий», «младший специалист», «бакалавр», «специалист» и продолжают учиться на следующем образовательно-квалификационном уровне, на стажировку.
В трудовую книжку вносятся:
Взыскания в трудовую книжку не заносятся.
Электронная трудовая книжка – это цифровой аналог бумажной. Оно официально действует с 10 июня 2021 года.
Оцифровать можно любые документы, подтверждающие ваш страховой стаж. Прежде всего, для этого необходимо иметь сканированные цветные копии всех страниц трудовой книжки в хронологическом порядке и других документов, подтверждающих стаж.
Кроме трудовой книги, это также может быть:
В случае утраты трудовой: справки, выписки из приказов, личные счета и сведения о выдаче заработной платы, удостоверения, характеристики, письменные трудовые договоры и соглашения с отметками об их выполнении и прочие документы, содержащие сведения о периодах работы.
Данные могут вносить работник или работодатель.
Отсканированную трудовую книжку или другие документы, удостоверяющие страховой стаж, можно подать через персональный кабинет на веб-портале Пенсионного фонда. Это может сделать работник или работодатель. Чтобы добавить документы, перейдите в раздел «Комунікації з ПФУ» и выберите пункт «Відомості про трудові відносини».
Электронные трудовые книжки доступны в кабинете на портале электронных услуг Пенсионного фонда Украины (ПФУ).
Чтобы зайти в кабинет, необходимо авторизироваться одним из следующих способов:
Проверить наличие уплаты страховых взносов и трудового стажа можно обратившись лично в ПФУ или территориальные органы или онлайн через веб-портал электронных услуг ПФУ.
Если лицо обращается лично в территориальные органы ПФУ, информация предоставляется в бумажной форме лицу лично при предъявлении паспорта (другого документа, удостоверяющего личность), документа, подтверждающего регистрационный номер учетной карточки налогоплательщика.
Для получения информации онлайн с веб-портала электронных услуг ПФУ необходимо подать заявление на получение услуги лично или через законного представителя онлайн на сайте.
Список документов для получения информации:
Координационный центр по оказанию юридической помощи