Что нужно учесть при приеме на работу лица с инвалидностью

Работодателям нужно помнить, что:

• при приеме на работу работника с инвалидностью не устанавливается испытательный срок;
• инвалидность является уважительной причиной расторжения трудового договора, заключенного на определенный срок;
• отказ в заключении трудового договора или в продвижении по службе, увольнение по инициативе собственника или уполномоченного им органа, перевод работника с инвалидностью на другую работу без его согласия по мотивам инвалидности не допускается, за исключением случаев, когда за заключением медико-социальной экспертизы состояние работника с инвалидностью препятствует выполнению профессиональных обязанностей, угрожает здоровью и безопасности труда других лиц или продолжение трудовой деятельности или изменение ее характера и объема чревато ухудшением здоровья лиц с инвалидностью;
• при сокращении численности или штата преимущественное право оставаться на работе при равных условиях производительности труда и квалификации предоставляется инвалидам войны и лицам, на которых распространяется действие Закона Украины «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты».

Работники, получившие на предприятии, в учреждении, организации трудовое увечье или профессиональное заболевание, имеют преимущественное право на оставление на работе при сокращении штата или численности работников, если по квалификации и производительности труда они не уступают другим работникам. Однако законодательство не запрещает увольнять с работы работников с инвалидностью по причинам не связанным с инвалидностью – прогул, нарушение трудовой дисциплины и т.п.

https://zt.dsp.gov.ua