Что делать с теми, кто не может выйти на работу и не может выполнять ее дистанционно: отвечает Гоструду

В случае возможности целесообразно предоставить работникам оплачиваемые отпуска (ежегодные, социальные), а также отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые в обязательном порядке и отпуска без сохранения заработной платы, предоставляемые по соглашению сторон в порядке, определенном законодательством (статьи 25, 26 Закона Украины «Об отпусках»).

Согласно части третьей статьи 12 Закона Украины «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» в течение периода действия военного состояния работодатель по заявлению работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока, установленного частью первой статьи 26 Закона Украины «Об отпусках» .

Если связи с работником нет или он отказывается от написания заявления о предоставлении отпуска, его отсутствие на работе должно учитываться как отсутствие по другим причинам, что не предусматривает проведение оплаты.

Ответы на другие часто задаваемые вопросы найдете здесь: https://pratsia.in.ua/faq.php

https://pl.dsp.gov.ua