Что делать работнику должность которого подпадает под сокращение, но он согласен на перевод на другую должность находясь за границей?

Если специфика выполнения работы предусматривает возможность ее осуществления удаленно с помощью информационно-коммуникационных технологий, работодателю целесообразно принять решение о переводе работника на дистанционную работу. Если такой возможности нет – работнику могут быть предоставлены отпуска, в том числе без сохранения заработной платы.

Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации (часть третья статьи 49² КЗоТ Украины).

Следовательно, собственник или уполномоченный им орган обязан предлагать работнику вакансии, которые были на день предупреждения об увольнении, а также вакансии, которые появляются в течение 2 месяцев и соответствуют его профессии и квалификации (равнозначные нынешней должности или ниже).

При этом собственник или уполномоченный им орган не обязан предлагать работнику должность высшего уровня, возможность назначения на такие должности определяется общими правилами о комплектовании действующих на предприятии кадров. Увольнение по основаниям сокращения численности или штата работников допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую работу (часть вторая статьи 40 КЗоТ Украины).

Согласно части третьей статьи 12 Закона Украины от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее — Закон № 2136) в течение периода действия военного положения работодатель по просьбе работника может предоставлять ему отпуск без сохранения заработной платы без ограничения срока (далее — отпуск без сохранения зарплаты с согласия сторон), установленного частью первой статьи 26 Закона Украины «Об отпусках» от 15.11.1996 № 504/96-ВР (не более 15 к. дн. в год) (далее — Закон об отпусках).

Часть четвертая статьи 12 Закона № 2136 определяет, что работодатель по заявлению работника, который выехал за пределы территории Украины или получил статус внутренне перемещенного лица, в обязательном порядке предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы (далее — отпуск без сохранения зарплаты в обязанности). обязательном порядке) продолжительностью, определенной в заявлении, но не более 90 календарных дней, без зачисления времени нахождения в отпуске в стаж работы, дающей право на ежегодный основной отпуск, предусмотренный пунктом 4 части первой статьи 9 Закона об отпусках.

Таким образом, с согласия работника можно перевести его на другую должность в связи с сокращением его основной должности, с учетом ограничений и требований пребывания работника за границей и обязанности проходить медицинское освидетельствование.

https://www.facebook.com