Что делать работнику должность которого подпадает под сокращение, но он согласен на перевод на другую должность находясь за границей?

Если специфика выполнения работы предусматривает возможность ее осуществления удаленно с помощью информационно-коммуникационных технологий, работодателю целесообразно принять решение о переводе работника на дистанционную работу. Если такой возможности нет – работнику могут быть предоставлены отпуска, в том числе без сохранения заработной платы.

Одновременно с предупреждением об увольнении в связи с изменениями в организации производства и труда собственник или уполномоченный им орган предлагает работнику другую работу на том же предприятии, в учреждении, организации (часть третья статьи 49² КЗоТ Украины).

https://t.me