Чем сокращение численности работников отличается от сокращения штата?

Инспекторы сослались на разъяснение Минтруда и соцполитики, в соответствии с которым сокращение штата работников и сокращение их численности – это разные понятия.

Численность работников – это состав по списку, сокращение численности работников предполагает уменьшение их количества.

Например, в штатном расписании вместо 7 штатных единиц специалистов остается 5, то есть уменьшается определенное количество работников одной профессии.

Штат работников – это совокупность должностей, установленных штатным расписанием компании либо учреждения.

Поэтому сокращение штата представляет собой изменение штатного расписания за счет ликвидации определенных должностей или уменьшения количества штатных единиц по определенным должностям. К примеру, сокращается должность водителя, инспектора по кадрам и т. д.

Однако сокращение как численности, так и штата работников допускается только при наличии изменений в организации производства и труда (например, усовершенствование, улучшение процесса производства, уменьшение объема производства продукции, перепрофилирование предприятия, учреждения, организации и т. п.).

Гоструда