Аттестация рабочих мест лиц с инвалидностью

Главное управление Гоструда в Днепропетровской области предоставило разъясненияпо аттестации рабочих мест лиц с инвалидностью.

Основные принципы создания правовых, социально-экономических, организационных условий для устранения или компенсации последствий, вызванных стойким нарушением здоровья организма, функционирования системы поддержания лицами с инвалидностью физического, психического, социального благополучия, содействие им в достижении социальной и материальной независимости определены Законом Украины « о реабилитации лиц с инвалидностью в Украине » от 06.10.05 г. № 2961-IV (далее - Закон).

Статьей 1 «Определение терминов» Закона указано, что рабочее место человека с инвалидностью - место или производственный участок постоянного или временного нахождения лица в процессе трудовой деятельности на предприятиях, в учреждениях и организациях.

То есть любое рабочее место, на которое по трудовому договору принято лицо с инвалидностью, может быть рабочим местом лица с инвалидностью. После увольнения указанного лица рабочее место перестает быть рабочим местом лица с инвалидностью.

Действующим законодательством не предусмотрено отдельного порядка аттестации рабочего места лица с инвалидностью по условиям труда. Аттестацию следует проводить в соответствии с требованиями Порядка проведения аттестации рабочих мест по условиям труда, утвержденного постановлением Кабинета Министров Украины от 01.08.92 г. № 442.