Выпуск: Главные бухгалтерские новости недели (09-13.08.21 года)

Изменения в законодательстве с 9 по 13 августа 2021 года

Важные разъяснения госорганов на 13 августа 2021 года

Документы, вступившие в силу с 9 по 13 августа 2021 года

О чем нужно знать на этой неделе?

Кабмин продлит адаптивный карантин до 1 октября 2021 года

Правительство продлит адаптивный карантин и режим чрезвычайной ситуации до 1 октября 2021 года

Топ-13 лицензий можно будет получить онлайн

Правительство начинает эксперимент по переводу в электронный формат разрешительно-лицензионных процедур. В рамках реализации экспериментального проекта «Е-дозвіл» для получения одной из 13 самых популярных лицензий бизнеса достаточно будет подать онлайн-заявку через «Дію».

29 админуслуг для ЭкоСистемы оцифруют и интегрируют их с порталом «Дія»

Сейчас в экосистеме уже доступны 7 услуг: вывод о трансграничной перевозке отходов, которые внесенны в Зеленый перечень, лицензия на операции с опасными отходами и другие. В общем будут оцифрованы 29 админуслуг. Минцифры интегрирует их с порталом «Дія».

11 электронных услуг в сфере строительства можно получить на портале «Дія»

Функционал Единой государственной электронной системы в сфере строительства постоянно обновляется. Сейчас на портале «Дія» доступны 11 электронных услуг в строительстве.

Важно:

Косвенные методы налогового контроля: придет налоговая и спросит где взяли деньги

Кабинет Министров готовит внесение в парламент законопроекта о так называемых косвенных методах налогового контроля. Это о том, когда налоговая сможет спросить о происхождении денег на приобретение ценного актива. И если человек не сможет ответить или показать декларацию об амнистии, то он будет вынужден доплатить налог на прибыль, которые не может объяснить.

Правительство предложило полностью пересмотреть порядок проведения проверок бизнеса

Правительство продолжает политику дерегуляции и предлагает полностью перезагрузить систему проверок бизнеса. Соответствующие законопроекты № 5837 и № 5838 уже зарегистрированы в Верховной Раде Украины. Ключевая идея - перестроить инспекционную систему с карательно - репрессивной (проверка - санкция) на превентивную (предупредительно - консультативную) и переориентация всех органов государственного надзора на риск-ориентированный подход при планировании проверок предпринимателей. Этот подход предполагает: чем ниже степень риска деятельности субъекта, тем реже его проверять и тем меньше будет срок проведения проверки.

Как действовать работодателю, если работник заболел и сообщил о том, что ему выдан э-больничный: ФССУ

Для организации работы работодателю следует определить порядок и круг лиц, которые будут отвечать за работу с электронными больничными. Получение электронного больничного не влияет на процедуру назначения, расчета и выплаты материального обеспечения от ФССУ, но должно быть определено лицо, которое будет отслеживать наличие электронных больничных в личном кабинете на сайте Пенсионного Фонда.

Нужно ли ОСМД подавать форму № 20-ОПП?

ОСМД необходимо подать в контролирующие органы по основному месту учета налогоплательщика уведомление об объектах налогообложения или объектах, которые связаны с налогообложением или через которые осуществляется деятельность, по форме № 20-ОПП, в котором предоставить сведения относительно имеющихся в собственности или пользовании земельных участков, жилых домов и нежилых зданий (при наличии), которые эксплуатируются ОСМД, помещений, которые сдаются в аренду или арендуются, и т. п.

Актуально:

Можно ли подписывать первичные документы факсимиле?

Использование факсимильного воспроизведения подписи при оформлении первичных документов по письменному соглашению сторон, в которой содержатся образцы соответствующего аналога их собственноручных подписей, не нарушает законодательство Украины.

Когда работника можно уволить за прогул

Согласно п.4 ст.40 КЗоТ Украины работодатель может расторгнуть трудовой договор (как заключенный на неопределенный срок, так и срочный до окончания его действия) с работником в случае его прогула (в том числе в случае отсутствия на работе более трех часов в течение рабочего дня) без уважительных причин.

Увольнение по соглашению сторон: нужно ли отрабатывать две недели

Обе стороны трудовых отношений – наемный работник и работодатель могут прекратить действие трудового договора, заключенного на неопределенный срок, по соглашению сторон. По соглашению сторон бессрочный трудовой договор может быть прекращен в любой срок, в отношении которого работник и работодатель достигли договоренности. Важно! Такой срок может быть как меньше, так и превышать установленный для увольнения по собственному желанию работника двухнедельный период.

Читайте новое:

• в разделе Коммерция
• в разделе Бюджет
• в разделе Агро
• в разделе Медицинские КНП