Работник требует ввести дистанционную работу: действия работодателя

Больше по теме:

Направление в командировку работника-дистанционщика

Изменения относительно дистанционной и надомной работы

Может ли работник требовать введения для него дистанционной работы?

Только в одном случае. Работник может потребовать от работодателя временный, сроком до двух месяцев, перевод на дистанционную работу, если на рабочем месте в отношении него были совершены действия, содержащие признаки дискриминации. При этом работодатель может отказать работнику в таком переводе, если выполнение дистанционной работы невозможно ввиду трудовой функции работника, а также если работник не привел фактов, подтверждающих, что дискриминация, сексуальное домогательство или другие формы насилия имели место.

В случае введения дистанционной работы, работник самостоятельно определяет рабочее место и несет ответственность за обеспечение безопасных и безвредных условий труда на нем.

Управление инспекционной деятельности в Черкасской области Центрального межрегионального управления Гоструда