Организационно-правовые мероприятия работодателя перед началом работы по заключенному трудовому договору

Статьей 29 КЗоТ Украины закреплена обязанность или уполномоченного им органа о проведении инструктажа для работника и определения ему рабочего места.

Так, до начала работы по заключенному трудовому договору собственник или уполномоченный им орган обязан:

1) разъяснить работнику его права, обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличие на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором;

2) ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;

3) определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами;

4) проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны.

Работник допускается к работе, определенной трудовым договором, после выполнения таких требований.

Такое ознакомление с организационно - правовыми мерами целесообразно провести в письменной форме. Кроме того, кадровый приказ (распоряжение) о приеме на работу должен быть доведен до сведения работника под подпись. Это нужно для того, чтобы подтвердить согласие работника с его обязанностями и обязанностями собственника или уполномоченного им органа.

В приказе (распоряжении) о приеме на работу обязательно должно быть указано о должности работника и размер заработной платы.

Работник должен под роспись ознакомиться с должностной инструкцией и всеми нормативными документами, касающимися исполнения им должностных обязанностей в должности (положение о структурном подразделении, устав предприятия, инструкции по работе с определенными механизмами и т.п.).

Заключая трудовой договор, следует помнить, что согласно ст. 9 КЗоТ Украины условия договоров о труде, ухудшающие положение работников по сравнению с законодательством Украины являются недействительными.

В некоторых предусмотренных законодательством случаях заключению трудового договора должен предшествовать обязательный медицинский осмотр (в частности это касается работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными или опасными условиями труда или таких, где есть потребность в профессиональном отборе). Так, например, ст.191 КЗоТ Украины определено, что все лица, моложе 18 лет, принимаются на работу только после предварительного медицинского осмотра и в дальнейшем (до достижения 21 года) ежегодно подлежат обязательному медицинскому осмотру.

Нарушение таких правил приема на работу может быть основанием для прекращения трудового договора.

Кроме того, согласно ч. 3 ст. 24 КЗоТ Украины работник не может быть допущен к работе без заключения трудового договора, оформленого приказом или распоряжением собственника или уполномоченного им органа, и сообщения центрального органа исполнительной власти по вопросам обеспечения формирования и реализации государственной политики по администрированию единого взноса и общеобязательном государственном социальном страховании о принятии работника на работу в порядке, установленном Кабинетом Министров Украины.

http://pl.dsp.gov.ua/archives/5888