Наиболее распространенные нарушения законодательства о труде

В рамках обеспечения объекта посещения и его работников информацией и консультациями по наиболее эффективных способов соблюдения законодательства о труде Порядка осуществления государственного контроля за соблюдением законодательства о труде, утвержденного Постановлением КМУ от 26.04.2017 г. № 295 (далее - Порядок), обращаем внимание работодателей на наиболее распространенные случаи нарушения законодательства о труде.

Среди нарушений законодательства о труде, исходя из практики проведения инспекционных посещений, не последнее место занимают нарушения минимальных государственных гарантий в оплате труда.

ГУ Гоструда сосредоточивает внимание субъектов хозяйствования на определении понятия государственных минимальных гарантий в оплате труда и ответственности за их нарушение.

Следует прежде всего отметить, что минимальными государственными гарантиями в оплате труда является не только минимальная заработная плата, но и нормы и гарантии в оплате труда, предусмотренных ч. 1 ст. 12 Закона Украины «Об оплате труда», а именно:

1) нормы оплаты труда за работу в сверхурочное время; в праздничные, нерабочие и выходные дни; в ночное время; за время простоя, который имел место не по вине работника; при изготовлении продукции, оказавшейся браком не по вине работника; работников моложе восемнадцати лет при сокращенной продолжительности их ежедневной работы и др.

2) гарантии в оплате труда для работников - оплата ежегодных отпусков; за время выполнения государственных обязанностей; для тех, направляемых для повышения квалификации, на обследование в медицинское учреждение; для переведенных по состоянию здоровья на более легкую нижеоплачиваемую работу; переведенных временно на другую работу в связи с производственной необходимостью; для беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, переведенных на более легкую работу; при различных формах производственного обучения, переквалификации или обучения другим специальностям; для доноров и тому подобное.

3) гарантии и компенсации работникам в случае переезда на работу в другую местность, служебных командировок, работы в полевых условиях и тому подобное.

В соответствии с Законом Украины «Об оплате труда», при исчислении размера заработной платы работника для обеспечения ее минимального размера не учитываются доплаты за работу в неблагоприятных условиях труда и повышенного риска для здоровья, за работу в ночное и сверхурочное время, разъездной характер работ, премии к праздничным и юбилейным датам.

Особое внимание субъектов хозяйствования обращаем необходимость начисления и выплаты индексации заработной платы, которая также является государственной минимальной гарантии в оплате труда и подлежит обязательному проведению в установленном законодательством порядке.

Призываем работодателей неукоснительно соблюдать требования законодательства об оплате труда в части выплаты заработной платы не ниже минимального установленного размера.

За несоблюдение минимальных гарантий в оплате труда предусмотрено применение к субъекта хозяйствования штрафной санкции в десятикратном размере минимальной заработной платы, пока эта сумма составляет 41 730 грн. (!) И это, заметьте, за каждого работника по которому совершено нарушение!

Не слишком дорогое «удовольствие» не учитывать необходимость проведения индексации ?!

ГУ Гоструда призывает работодателей пересмотреть все составляющие начисления заработной платы работникам своим предприятий, осуществить в случае необходимости соответствующие доначисления работникам с целью предупреждения штрафов за нарушение государственных минимальных гарантий в оплате труда, поскольку если вышеуказанные нарушения обнаружит инспектор труда при инспекционного посещения, а работодатель их исправит , меры по привлечению к ответственности за такие нарушения будут приняты независимо от факта их устранения в ходе инспекционного отв ления или после него в соответствии с требованиями п. 29 вышеуказанного Порядка.

ГУ Гоструда дополнительно подчеркивает, что в целях недопущения нарушений трудового законодательства, инспекторами труда ежемесячно осуществляются посещения информационного характера, при которых работодателей и работников информируют о наиболее эффективных способах соблюдения законодательства о труде.

Подводя итог, еще раз подчеркиваем субъектам хозяйствования на том, что предупреждение нарушений, их исправления и соблюдения законодательства о труде - является залогом успеха предприятия.

Желаем всем работодателям взаимопонимание с Гоструда путем совершенствования собственных знаний, и, как следствие, недопущения нарушений законодательства о труде!

dp.dsp.gov.ua