Кого можно взять на стажировку без заключения трудового договора

Типичные ошибки, которые допускают работодатели при приеме работника на стажировку.

Стажировка студентов

В соответствии со ст. 29 Закона «О занятости населения», проходить стажировку по профессии (специальности) на предприятиях имеют право студенты высших и учащиеся профессионально-технических учебных заведений, которые получили профессию (квалификацию) по образовательно-квалификационному уровню «квалифицированный рабочий», «младший специалист», «бакалавр», «специалист» и продолжают учиться на следующем образовательно-квалификационном уровне, по которому приобретается образование.

Работодатель вносит запись о прохождении стажировки в трудовую книжку.

Типовая форма договора о стажировке студентов высших и учащихся профессионально-технических учебных заведений утверждена постановлением Кабмина от 16.01.2013 № 20.

Стажировка безработных

Также возможность прохождения стажировки предусмотрена в случае профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации зарегистрированных безработных.

В соответствии с Порядком профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации зарегистрированных безработных, стажировка - это повышение квалификации безработного с целью приобретения практических умений и навыков для выполнения профессиональных обязанностей по профессии или должности, на которую претендует безработный у работодателя.

Другая стажировка

Во всех остальных случаях - работодатель обязан оформить работника на работу в установленном порядке - с первого дня выполнения им трудовой функции.

В Гоструда отметили, что действующее трудовое законодательство не предусматривает возможность заключения между субъектом хозяйствования и наемным работником договора о прохождении стажировки.

vn.dsp.gov.ua