Какие условия можно указывать в объявлениях о трудоустройстве?

Согласно ст. 11 Закона Украины «О занятости населения» в объявлениях (рекламе) о вакансиях запрещается указывать ограничения по возрасту кандидатов, предлагать работу только женщинам или только мужчинам, за исключением специфической работы, которая может выполняться только лицами определенного пола, предъявлять требования, предпочитающих одной из статей, а также требовать от лиц, трудоустраиваются, предоставления сведений о личной жизни.

Ограничения по содержанию объявлений (рекламы) о вакансиях (прием на работу) и ответственность за нарушение установленного порядка их распространения устанавливается Законом Украины «О рекламе».

Статьей 24¹ этого Закона предусмотрено, что запрещается в рекламе о вакансиях (прием на работу) указывать возраст кандидатов, предлагать работу только женщинам или мужчинам, за исключением специфической работы, которая может выполняться исключительно лицами определенного пола, предъявлять требования, предпочитающих женской или мужской пола, представителям определенной расы, цвета кожи (кроме случаев, определенных законодательством и случаев специфической работы, которая может выполняться только лицами определенного пола), по политическим, религиозным и другим убеждениям, Членс ва в профессиональных союзах или других объединениях граждан, этнического и социального происхождения, имущественного состояния, местожительства, по языковым или другим признакам.

Текст рекламы о деятельности предприятия, предоставляющая услуги по посредничеству в трудоустройстве в Украине, должен содержать примечание, что получать от граждан, которым предоставлены услуги по поиску работы и содействие в трудоустройстве, другие связанные с этим услуги, гонорары, комиссионные или другие вознаграждения запрещается.

В случае нарушения требований настоящей статьи рекламодатель платит в Фонд соцстраха на случай безработицы штраф в десятикратном размере минимальной заработной платы, установленной законом на момент выявления нарушения.

Требования об обязательном указании в объявлениях о трудоустройстве размера заработной платы действующим законодательством не предусмотрено.

Вместе с тем в соответствии со ст. 29 КЗоТ до начала работы по заключенному трудовому договору собственник или уполномоченный им орган обязан:

• разъяснить работнику его права и обязанности и проинформировать под расписку об условиях труда, наличии на рабочем месте, где он будет работать, опасных и вредных производственных факторов, которые еще не устранены, и возможных последствиях их влияния на здоровье, его права на льготы и компенсации за работу в таких условиях в соответствии с действующим законодательством и коллективным договором;
• ознакомить работника с правилами внутреннего трудового распорядка и коллективным договором;
• определить работнику рабочее место, обеспечить его необходимыми для работы средствами;
• проинструктировать работника по технике безопасности, производственной санитарии, гигиены труда и противопожарной охраны.

В соответствии с Правилами организации делопроизводства и архивного хранения документов в государственных органах, органах местного самоуправления, на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденных приказом Минюста от 18.06.2015 г. № 1000/5, в распорядительных документах по кадровым вопросам (личного состава) в при назначении работника указываются полная дата (число, месяц, год) фактического выхода работника на работу, размеры его должностного оклада согласно штатному расписанию, надбавок и доплат.

С распорядительным документом по кадровым вопросам (личного состава) обязательно знакомят названных в нем лиц, которые на первом экземпляре документа или на специальном бланке проставляют свои подписи с указанием даты ознакомления.

kr.dsp.gov.ua