Как предприятию установить собственные надбавки и доплаты

Больше по теме:

Можно ли выплачивать надбавку за разъездной характер работы и суточные одновременно?

Организация системы доплат, надбавок, премий на предприятии

Может ли предприятие (не государственное и не коммунальное) установить своими внутренними нормативными актами надбавки и доплаты, не предусмотренные действующим законодательством, может ли оно устанавливать свои условия, размеры и порядок начисления для предусмотренных законодательством надбавок и доплат (например, надбавку за высокое профессиональное мастерство по результатам аттестации работников по установленной на предприятии программе)?

В соответствии со ст. 97 КЗоТ условия введения и размеры надбавок и доплат устанавливаются предприятиями, учреждениями, организациями (далее – предприятие) самостоятельно в коллективном договоре с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральными и отраслевыми (региональными) соглашениями.

Поэтому определение перечня, размеров и условий введения доплат и надбавок является исключительным правом предприятия, которое реализуется при переговорах между работодателем и профсоюзным или другим уполномоченным на представительство органом и закрепляется в коллективном договоре.

Согласно ч. 2 ст. 12 Закона от 24.03.1995 № 108/95-ВР «Об оплате труда» нормы и гарантии, регламентированные указанным законом, КЗоТом и другими законодательными актами Украины, являются минимальными государственными гарантиями.

В связи с этим работодатель может расширять перечень доплат и надбавок или устанавливать более высокие размеры выплат по сравнению с регламентированным законодательством, определенными соглашениями разных уровней. В то же время расширение перечня доплат и надбавок и установление более высоких размеров выплат должны быть экономически обоснованными и целесообразными.

При введении доплат и надбавок также следует принимать во внимание их назначение.

Так, надбавки имеют поощрительный характер, используются для учета индивидуальных особенностей работников, стимулирования их к улучшению профессионально важных качеств и длительной работы в определенной отрасли, профессиональной сфере или на определенном предприятии.

Доплаты применяются для компенсации работнику дополнительных физических и умственных усилий, связанных с особым характером работы или условиями труда, которые отклоняются от нормальных и которые не учтены при разработке тарифных условий оплаты труда.

Предприятие может самостоятельно разрабатывать порядок установления и выплаты доплат и надбавок с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральными и отраслевыми (территориальными) соглашениями.

Что касается надбавки за высокое профессиональное мастерство, то такая надбавка устанавливается рабочим, достигшим высокого уровня квалификации и мастерства, с целью усиления их заинтересованности в повышении квалификации и улучшении результатов труда.

Критериями дифференциации надбавок за высокое профессиональное мастерство рабочих, кроме разряда, могут быть уровень освоения смежных профессий (операций) на участке (в бригаде), стаж работы на предприятии по соответствующей профессии, количество обслуживаемых станков (при условии многостаночного обслуживания) и т. д.

Руководителям, профессионалам, специалистам и техническим служащим может устанавливаться надбавка за высокие достижения в работе.

Надбавка за высокие достижения в труде должна устанавливаться при достижении работником четко определенных показателей, которые должны учитывать индивидуальные результаты труда работника определенной профессиональной группы. Для разных категорий и профессиональных групп должны быть разработаны собственные показатели.

«Указанные надбавки (за высокое профессиональное мастерство и высокие достижения в работе) могут назначаться и по рекомендациям аттестационной комиссии на основании результатов аттестации, что должно быть регламентировано соответствующими внутренними нормативными актами: коллективным договором и положением об аттестации работников», – руководитель Центра правовой помощи ФПУ Виктория Липчанская.

ФПСУ