На период отпуска по беременности и родам основной работницы на ее должность была принята другая работница по срочному трудовому договору. После окончания этого отпуска основной работнице был предоставлен неиспользованный ежегодный отпуск, а затем – отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Не будет ли в таком случае срочный трудовой договор признан бессрочным и как сформулировать распорядительную часть приказа?