Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

В какой последовательности можно предоставлять неиспользованный ежегодный отпуск за предыдущие годы?

Практическая ситуация

Обязательно ли работнику сначала использовать ежегодный отпуск за предыдущий рабочий год, а уже потом – отпуск за текущий рабочий год?

Порядок предоставления отпусков регулируется КЗоТ и Законом от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504). Ни КЗоТ, ни Законом № 504 не установлена очередность использования работником положенных ему отпусков или обязанность работодателя предоставлять неиспользованные отпуска последовательно. Также нет запрета на использование работником ежегодного отпуска за текущий год в случае, если он не использовал отпуск (отпуска) за предыдущие годы.

Однако очередность предоставления ежегодных отпусков, как правило, соблюдают кадровики. В частности, при наличии у работника неиспользованных отпусков за предыдущий и текущий годы сначала предоставляют за предыдущий год, а затем – за текущий рабочий год. Такой порядок, хоть и не закреплен на законодательном уровне, сложился на практике из-за удобности учета, ведь работодатель обязан вести точный учет отпусков (ч. 12 ст. 10 Закона № 504).

Кроме того, в письме Минсоцполитики от 24.12.2013 № 152/13/82-13 рекомендовано, что для последовательного и точного учета использования ежегодных отпусков целесообразно предоставлять работнику сначала неиспользованный ежегодный отпуск за предыдущий год, а затем – за следующий.

Но мы знаем, что письма госорганов имеют рекомендательный характер.

К тому же, в упомянутом письме сказано, что вопрос количества неиспользованных отпусков, которые могут быть предоставлены работнику в течение рабочего года, должен решаться по согласованию между работником и работодателем.

То есть работодатель самостоятельно решает, за какой именно предыдущий период предоставлять работнику неиспользованный отпуск.

Например, работник не использовал 15 календарных дней отпуска за 2022 год и 5 календарных дней – за 2023 год. Сейчас он не против взять отпуск на 5 дней, и работодателя это устраивает. В таком случае можно предоставить 5 дней отпуска за 2023 год, а со временем – неиспользованный отпуск за 2022 год, и такая последовательность не будет нарушением законодательства.

Внимание! Если у вас есть вопрос, вы можете позвонить на нашу консультационную линию или оставить вопрос в Личном кабинете.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
25.07.2025
Помощь на оздоровление работникам: таблица-подсказка
В таблице обобщена информация об обязательности, размере и условиях выплаты помощи на оздоровление различным категориям работников бюджетных учреждений. Работникам бюджетной сферы помощь на оздоровление к отпуску может выплачиваться как в обязательном порядке, так и при соблюдении определенных услов...
18.06.2025
Учебные отпуска: предоставление в мирное и военное время
В статье рассмотрим порядок предоставления и оформления отпусков работникам, совмещающим работу с обучением. Законодательством установлена обязанность работодателей предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением, дополнительные отпуска в связи с обучением. Далее в статье рассмотрим порядок...
12.06.2025
Прекращение отпуска без сохранения зарплаты для оформления ежегодного отпуска
Можно ли предоставить ежегодный основной отпуск работнику в период пребывания его в отпуске без сохранения зарплаты, предоставленном на период действия военного положения? Практическая ситуация Можно ли предоставить ежегодный основной отпуск работнику в период пребывания его в отпуске без сохранени...
Популярное
01.08.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 августа до 05:29 5 ноября 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 ...
31.07.2025
Нормы продолжительности рабочего времени – 2025
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 05.11.2025 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 15.07.2025 № 4524-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
07.07.2025
Выезд забронированных работников за границу: возможно ли?
В консультации выясняем, могут ли забронированные работники выезжать за границу, и анализируем разъяснения госорганов по данному вопросу. Как известно, во время военного положения выезд за границу мужчин в возрасте от 18 до 60 лет ограничен. В то же время, прямой нормы, которая четко запрещает выезд...
Новое
01.09.2025
Выплачивать ли работнице компенсацию за дополнительный отпуск на детей за те годы, когда она не работала?
Рассмотрена ситуация, касающаяся выплаты компенсации за дополнительный отпуск на детей работнице, которая после пребывания в декретном отпуске увольняется. Практическая ситуация В 2022 году на работу принята работница, которая через несколько недель пошла в отпуск по беременности и родам, а затем &...
26.08.2025
Особенности предоставления отпусков в период военного положения
В статье рассмотрены особенности предоставления и оформления различных видов отпусков в период военного положения. Во время военного положения были введены особенности и некоторые ограничения по предоставлению отпусков. Рассмотрим, каких видов отпусков они касаются. Подробнее остановимся на ежегодны...
21.08.2025
Можно ли отказать в предоставлении отпуска на детей в период приостановления трудового договора?
С работником приостановлено действие трудового договора по его инициативе. Сейчас он просит предоставить ему дополнительный социальный отпуск на детей. Может ли работодатель отказать ему?  Практическая ситуация С работником приостановлено действие трудового договора по его инициативе. Сейчас о...
Лучшие материалы