Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Совпадение ежегодного отпуска с мобилизацией работника

Практическая ситуация

Работника мобилизовали во время ежегодного отпуска. Нужно ли переносить дни отпуска, которые совпали с призывом на военную службу по мобилизации, на другой период? Имеет ли право предприятие провести отчисления из заработка работника суммы отпускных в связи с переносом части отпуска?

На сегодняшний день за работниками, призванными на военную службу по мобилизации, на особый период, на срок службы сохраняются место работы и должность на предприятии, в фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе и у физических лиц – предпринимателей, у которых они работали на время призыва (ст. 119 КЗоТ).

Напомним, что с 19.07.2022 в связи со вступлением в силу Закона от 01.07.2022 № 2352-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно оптимизации трудовых отношений» работодатель обязан освободить сотрудника от работы на время прохождения военной службы до дня фактической демобилизации только с сохранением места работы и должности и не должен сохранять за ним средний заработок. Однако предприятие имеет право сохранить за работником средний заработок за счет собственных средств.

Вместе с тем согласно п. 2 ч. 2 ст. 11 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) ежегодный отпуск должен быть перенесен, в частности в случае выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы.

Следовательно, если работодатель за счет собственных средств не сохраняет за мобилизованным работником среднюю зарплату, а только освобождает его от работы с сохранением места работы и должности, оснований для переноса ежегодного отпуска нет. Но если работодатель освобождает работника на период мобилизации с сохранением за ним среднего заработка за счет средств предприятия, то согласно п. 2 ч. 2 ст. 11 Закона № 504 ежегодный отпуск должен быть перенесен на период после его демобилизации.

Что касается отчисления отпускных из заработка работника в связи с переносом части отпуска, то исчерпывающий перечень случаев отчисления из заработной платы предусмотрен ст. 22 Закона № 504. В частности, в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 22 Закона № 504 отчисления из зарплаты не проводятся, если работник увольняется с работы в связи с призывом на военную службу. Однако в случае призыва на военную службу по мобилизации работника не увольняют, а освобождают от работы. Поэтому законодательных оснований для проведения отчисления отпускных из заработка работника нет.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
26.08.2025
Особенности предоставления отпусков в период военного положения
В статье рассмотрены особенности предоставления и оформления различных видов отпусков в период военного положения. Во время военного положения были введены особенности и некоторые ограничения по предоставлению отпусков. Рассмотрим, каких видов отпусков они касаются. Подробнее остановимся на ежегодны...
25.07.2025
Помощь на оздоровление работникам: таблица-подсказка
В таблице обобщена информация об обязательности, размере и условиях выплаты помощи на оздоровление различным категориям работников бюджетных учреждений. Работникам бюджетной сферы помощь на оздоровление к отпуску может выплачиваться как в обязательном порядке, так и при соблюдении определенных услов...
25.07.2025
Материальная помощь на оздоровление работникам небюджетной сферы
В статье рассмотрен порядок выплаты и оформления помощи на оздоровление работникам предприятий, учреждений, организаций. Материальная помощь на оздоровление – это социальная денежная выплата работникам, которые идут в ежегодный отпуск. Рассмотрим, кому и в каком размере предоставляется такая п...
Популярное
01.08.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 августа до 05:29 5 ноября 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 ...
31.07.2025
Нормы продолжительности рабочего времени – 2025
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 05.11.2025 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 15.07.2025 № 4524-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
10.09.2025
Имеет ли право работник отказаться от командировки?
Да, работник имеет право отказаться от поездки в командировку, но только в следующих случаях. Работник отказывается от командировки: возможно ли Да, работник имеет право отказаться от поездки в командировку, но только в следующих случаях. 1. Он относится к категории работников, которых запрещено н...
Новое
15.09.2025
Можно ли предоставить два разных отпуска без сохранения зарплаты подряд
В публикации отвечаем на вопрос, может ли работодатель предоставить два неоплачиваемых отпуска подряд по разным основаниям. Практическая ситуация Работнице сначала был предоставлен отпуск без сохранения заработной платы на 90 календарных дней как выехавшей за границу. Теперь она просит предоставить...
01.09.2025
Выплачивать ли работнице компенсацию за дополнительный отпуск на детей за те годы, когда она не работала?
Рассмотрена ситуация, касающаяся выплаты компенсации за дополнительный отпуск на детей работнице, которая после пребывания в декретном отпуске увольняется. Практическая ситуация В 2022 году на работу принята работница, которая через несколько недель пошла в отпуск по беременности и родам, а затем &...
26.08.2025
Особенности предоставления отпусков в период военного положения
В статье рассмотрены особенности предоставления и оформления различных видов отпусков в период военного положения. Во время военного положения были введены особенности и некоторые ограничения по предоставлению отпусков. Рассмотрим, каких видов отпусков они касаются. Подробнее остановимся на ежегодны...
Лучшие материалы