Совпадение ежегодного отпуска с мобилизацией работника

Практическая ситуация

Работника мобилизовали во время ежегодного отпуска. Нужно ли переносить дни отпуска, которые совпали с призывом на военную службу по мобилизации, на другой период? Имеет ли право предприятие провести отчисления из заработка работника суммы отпускных в связи с переносом части отпуска?

На сегодняшний день за работниками, призванными на военную службу по мобилизации, на особый период, на срок службы сохраняются место работы и должность на предприятии, в фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе и у физических лиц – предпринимателей, у которых они работали на время призыва (ст. 119 КЗоТ).

Напомним, что с 19.07.2022 в связи со вступлением в силу Закона от 01.07.2022 № 2352-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно оптимизации трудовых отношений» работодатель обязан освободить сотрудника от работы на время прохождения военной службы до дня фактической демобилизации только с сохранением места работы и должности и не должен сохранять за ним средний заработок. Однако предприятие имеет право сохранить за работником средний заработок за счет собственных средств.

Вместе с тем согласно п. 2 ч. 2 ст. 11 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) ежегодный отпуск должен быть перенесен, в частности, в случае выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы.

Следовательно, если работодатель за счет собственных средств не сохраняет за мобилизованным работником среднюю зарплату, а только освобождает его от работы с сохранением места работы и должности, оснований для переноса ежегодного отпуска нет. Но если работодатель освобождает работника на период мобилизации с сохранением за ним среднего заработка за счет средств предприятия, то согласно п. 2 ч. 2 ст. 11 Закона № 504 ежегодный отпуск должен быть перенесен на период после его демобилизации.

Что касается отчисления отпускных из заработка работника в связи с переносом части отпуска, то исчерпывающий перечень случаев отчисления из заработной платы предусмотрен ст. 22 Закона № 504. В частности, в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 22 Закона № 504 отчисления из зарплаты не проводятся, если работник увольняется с работы в связи с призывом на военную службу. Однако в случае призыва на военную службу по мобилизации работника не увольняют, а освобождают от работы. Поэтому законодательных оснований для проведения отчисления отпускных из заработка работника нет.