Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Совпадение ежегодного отпуска с мобилизацией работника

Практическая ситуация

Работника мобилизовали во время ежегодного отпуска. Нужно ли переносить дни отпуска, которые совпали с призывом на военную службу по мобилизации, на другой период? Имеет ли право предприятие провести отчисления из заработка работника суммы отпускных в связи с переносом части отпуска?

На сегодняшний день за работниками, призванными на военную службу по мобилизации, на особый период, на срок службы сохраняются место работы и должность на предприятии, в фермерском хозяйстве, сельскохозяйственном производственном кооперативе и у физических лиц – предпринимателей, у которых они работали на время призыва (ст. 119 КЗоТ).

Напомним, что с 19.07.2022 в связи со вступлением в силу Закона от 01.07.2022 № 2352-IX «О внесении изменений в некоторые законодательные акты Украины относительно оптимизации трудовых отношений» работодатель обязан освободить сотрудника от работы на время прохождения военной службы до дня фактической демобилизации только с сохранением места работы и должности и не должен сохранять за ним средний заработок. Однако предприятие имеет право сохранить за работником средний заработок за счет собственных средств.

Вместе с тем согласно п. 2 ч. 2 ст. 11 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504) ежегодный отпуск должен быть перенесен, в частности в случае выполнения работником государственных или общественных обязанностей, если согласно законодательству он подлежит освобождению на это время от основной работы с сохранением заработной платы.

Следовательно, если работодатель за счет собственных средств не сохраняет за мобилизованным работником среднюю зарплату, а только освобождает его от работы с сохранением места работы и должности, оснований для переноса ежегодного отпуска нет. Но если работодатель освобождает работника на период мобилизации с сохранением за ним среднего заработка за счет средств предприятия, то согласно п. 2 ч. 2 ст. 11 Закона № 504 ежегодный отпуск должен быть перенесен на период после его демобилизации.

Что касается отчисления отпускных из заработка работника в связи с переносом части отпуска, то исчерпывающий перечень случаев отчисления из заработной платы предусмотрен ст. 22 Закона № 504. В частности, в соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 22 Закона № 504 отчисления из зарплаты не проводятся, если работник увольняется с работы в связи с призывом на военную службу. Однако в случае призыва на военную службу по мобилизации работника не увольняют, а освобождают от работы. Поэтому законодательных оснований для проведения отчисления отпускных из заработка работника нет.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
25.07.2025
Помощь на оздоровление работникам: таблица-подсказка
В таблице обобщена информация об обязательности, размере и условиях выплаты помощи на оздоровление различным категориям работников бюджетных учреждений. Работникам бюджетной сферы помощь на оздоровление к отпуску может выплачиваться как в обязательном порядке, так и при соблюдении определенных услов...
18.06.2025
Учебные отпуска: предоставление в мирное и военное время
В статье рассмотрим порядок предоставления и оформления отпусков работникам, совмещающим работу с обучением. Законодательством установлена обязанность работодателей предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением, дополнительные отпуска в связи с обучением. Далее в статье рассмотрим порядок...
12.06.2025
Прекращение отпуска без сохранения зарплаты для оформления ежегодного отпуска
Можно ли предоставить ежегодный основной отпуск работнику в период пребывания его в отпуске без сохранения зарплаты, предоставленном на период действия военного положения? Практическая ситуация Можно ли предоставить ежегодный основной отпуск работнику в период пребывания его в отпуске без сохранени...
Популярное
01.08.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 августа до 05:29 5 ноября 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 ...
31.07.2025
Нормы продолжительности рабочего времени – 2025
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 05.11.2025 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 15.07.2025 № 4524-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
07.07.2025
Выезд забронированных работников за границу: возможно ли?
В консультации выясняем, могут ли забронированные работники выезжать за границу, и анализируем разъяснения госорганов по данному вопросу. Как известно, во время военного положения выезд за границу мужчин в возрасте от 18 до 60 лет ограничен. В то же время, прямой нормы, которая четко запрещает выезд...
Новое
26.08.2025
Особенности предоставления отпусков в период военного положения
В статье рассмотрены особенности предоставления и оформления различных видов отпусков в период военного положения. Во время военного положения были введены особенности и некоторые ограничения по предоставлению отпусков. Рассмотрим, каких видов отпусков они касаются. Подробнее остановимся на ежегодны...
21.08.2025
Можно ли отказать в предоставлении отпуска на детей в период приостановления трудового договора?
С работником приостановлено действие трудового договора по его инициативе. Сейчас он просит предоставить ему дополнительный социальный отпуск на детей. Может ли работодатель отказать ему?  Практическая ситуация С работником приостановлено действие трудового договора по его инициативе. Сейчас о...
28.07.2025
Дополнительный социальный отпуск отцу двух детей от разных матерей
Рассмотрена практическая ситуация по предоставлению «детского» отпуска отцу, имеющему двух детей от разных матерей. Практическая ситуация Имеет ли право на «детский» отпуск отец двух детей в возрасте до 15 лет, если дети – от разных матерей? Какие документы он должен п...
Лучшие материалы