Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Как определить принадлежность предприятия к критической инфраструктуре?

Практическая ситуация

Законодательством предусмотрено, что в период действия военного положения работодатель вправе отказать работнику в предоставлении отпуска, если этот работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры. Какие предприятия считаются принадлежащими к критической инфраструктуре в этом случае?

Действительно, согласно ч. 2 ст. 12 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения» (далее – Закон № 2136) в период военного положения работодатель может отказать работнику в предоставлении любого вида отпусков (кроме декретного отпуска и отпуска для ухода за ребенком до достижения им трех лет), если такой работник привлечен к выполнению работ на объектах критической инфраструктуры.

Определение понятия критической инфраструктуры содержится в п. 13 ст. 1 Закона от 16.11.2021 № 1882-IX «О критической инфраструктуре» (далее – Закон № 1882). А именно: объекты критической инфраструктуры – это объекты инфраструктуры, системы, их части и их совокупность, которые являются важными для экономики, национальной безопасности и обороны, нарушение функционирования которых может нанести вред жизненно важным национальным интересам. Заметим, что данный Закон регулирует отношения в сфере функционирования и защиты критической инфраструктуры в целом и ее объектов в мирное время.

А особенности защиты и правового режима объектов критической инфраструктуры в условиях чрезвычайных ситуаций, чрезвычайного и военного положения, особого периода определяются Законами от 20.10.1998 № 194-XIV «О функционировании единой транспортной системы Украины в особый период», от 12.05.2015 № 389-VIII «О правовом режиме военного положения», от 16.03.2000 № 1550-III «О правовом режиме чрезвычайного положения» и от 06.12.1991 № 1932-XII «Об обороне Украины». Поскольку в этих документах нет определения объектов критической инфраструктуры, можем применять определение этого понятия по аналогии.

Так, согласно абзацу первому ч. 1 ст. 8 Закона № 1882 предприятия (объекты) относятся к критической инфраструктуре в порядке, установленном КМУ. Объекты считаются отнесенными к объектам критической инфраструктуры, если они включены в соответствующий Реестр согласно Порядку ведения Реестра объектов критической инфраструктуры, включения таких объектов в Реестр, доступа и предоставления информации из него, утвержденному постановлением КМУ от 28.04.2023 № 415 (далее – Порядок № 415).

Обращаем внимание: хотя Порядок № 415 принят в исполнение требований Закона № 1882, в нем идет речь не только о мирном времени, но и о военном положении.

Также абзацами вторым и третьим ч. 1 ст. 8 Закона № 1882 предусмотрено, что:

  • банки, другие объекты, которые осуществляют деятельность на рынках финансовых услуг, государственное регулирование и надзор за деятельностью которых осуществляет Нацбанк, платежные организации, участники платежных систем, операторы услуг платежной инфраструктуры относятся к критической инфраструктуре в порядке, установленном Нацбанком;
  • объекты, которые осуществляют деятельность на рынках услуг, государственное регулирование и надзор за деятельностью которых осуществляют государственные органы, – в порядке, установленном такими госорганами.

Поэтому считаем, что предприятия, учреждения и организации относятся к критической инфраструктуре, если:

  • они внесены в Реестр объектов критической инфраструктуры на основании Порядка № 415;
  • они получили соответствующий статус согласно Порядку и критериям определения предприятий, учреждений и организаций, которые являются критически важными для функционирования экономики и обеспечения жизнедеятельности населения в особый период, утвержденному постановлением КМУ от 27.01.2023 № 76.
Комментарии к материалу
Статьи по теме
08.12.2025
График отпусков: составляем правильно
В статье выясняем, из каких этапов состоит процедура разработки графика отпусков, какие категории работников и какие виды отпусков следует в него вносить, а также приводим образец графика. График отпусков составляется для упорядочения времени их предоставления и позволяет распланировать использовани...
13.11.2025
Учебные отпуска: предоставление и оформление в мирное и военное время
В статье рассмотрим порядок предоставления и оформления отпусков работникам, совмещающим работу с обучением. Законодательством установлена обязанность работодателей предоставлять работникам, совмещающим работу с обучением, дополнительные отпуска в связи с обучением. Далее в статье рассмотрим порядок...
13.11.2025
Отпуск в случае смерти родных: на сколько дней предоставляется и как оформить
Разъясняем, на сколько дней можно предоставлять работникам неоплачиваемый отпуск в случае смерти родных и как его оформлять. Практическая ситуация У работника умер отец. На основании каких законодательных норм и на сколько дней можно предоставить ему отпуск и как это оформить? В такой ситуации ра...
Популярное
04.11.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 5 ноября 2025 года до 05:29 3 февраля 2026 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 с...
31.10.2025
Нормы продолжительности рабочего времени – 2025
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 03.02.2026 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 21.10.2025 № 4643-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
09.12.2025
Варианты оформления новогодне-рождественских выходных во время войны
В статье рассказываем как работодателю оформить новогодне-рождественские праздники в условиях военного положения. Как известно, во время военного положения праздничные и нерабочие дни считаются рабочими согласно ч. 6 ст. 6 Закона от 15.03.2022 № 2136-ІХ «Об организации трудовых отношений в усл...
Новое
08.12.2025
График отпусков: составляем правильно
В статье выясняем, из каких этапов состоит процедура разработки графика отпусков, какие категории работников и какие виды отпусков следует в него вносить, а также приводим образец графика. График отпусков составляется для упорядочения времени их предоставления и позволяет распланировать использовани...
02.12.2025
Отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда: кому и как оформить?
В данной статье мы рассмотрим, в каком порядке работникам предоставляется дополнительный ежегодный отпуск за работу с вредными и тяжелыми условиями труда. Из этой статьи вы узнаете, в каких случаях работодатель обязан предоставить сотруднику дополнительный ежегодный отпуск за работу с вредными и тяж...
25.11.2025
Входит ли в стаж для ежегодного отпуска период пребывания в декретных отпусках?
Отвечаем на вопрос: входит ли в стаж для ежегодного отпуска периоды пребывания работницы в отпусках по беременности и родам, а также по уходу за ребенком до трех лет. Исчисление стажа Работница, пребывающая в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, желает уволиться по со...
Лучшие материалы