Работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, но не по своей инициативе (ст. 40, 41 КЗоТ). То есть, если работница увольняется по собственному желанию, такое прекращение трудовых отношений будет законным.
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы. Это предусмотрено ст. 24 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках».
Заметим, что согласно ст. 19 данного Закона указанный отпуск предоставляется:
То есть право на «детский» отпуск имеют лица вышеупомянутых категорий, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем. И в настоящее время уже не важно, работала работница или находилась в отпуске.
Таким образом, в нашей ситуации работодатель имеет право уволить работницу по ее желанию. При увольнении ей необходимо выплатить денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный социальный отпуск на детей, в том числе и за те годы, когда она не работала, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.