Увольнение работницы во время отпуска по уходу за ребёнком и компенсация за неиспользованный дополнительный социальный отпуск

Практическая ситуация

Работница предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, но во время этого отпуска она решила уволиться по собственному желанию.

Имеет ли право работодатель уволить ее? Обязан ли он выплатить денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный социальный отпуск на детей за те годы, когда она фактически не работала, а была в отпуске по уходу за ребенком?

Работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, но не по своей инициативе (ст. 40, 41 КЗоТ). То есть, если работница увольняется по собственному желанию, такое прекращение трудовых отношений будет законным.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы. Это предусмотрено ст. 24 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках».

Заметим, что согласно ст. 19 данного Закона указанный отпуск предоставляется:

• одному из родителей, имеющих двоих или больше детей в возрасте до 15 лет, или ребенка с инвалидностью, или которые усыновили ребенка;
• матери (отцу) лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
• одинокой матери;
• отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, который воспитывает их без матери;
• лицу, которое взяло под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
• одному из приемных родителей.

То есть право на «детский» отпуск имеют лица вышеупомянутых категорий, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем. И в настоящее время уже не важно, работала работница или находилась в отпуске.

Таким образом, в нашей ситуации работодатель имеет право уволить работницу по ее желанию. При увольнении ей необходимо выплатить денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный социальный отпуск на детей, в том числе и за те годы, когда она не работала, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.