Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Увольнение работницы во время отпуска по уходу за ребёнком и компенсация за неиспользованный дополнительный социальный отпуск

09.10.2025

Практическая ситуация

Работница предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, но во время этого отпуска она решила уволиться по собственному желанию.

Имеет ли право работодатель уволить ее? Обязан ли он выплатить денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный социальный отпуск на детей за те годы, когда она фактически не работала, а была в отпуске по уходу за ребенком?

Работодатель имеет право прекратить трудовые отношения с работницей, находящейся в отпуске по уходу за ребенком, но не по своей инициативе (ст. 40, 41 КЗоТ). То есть, если работница увольняется по собственному желанию, такое прекращение трудовых отношений будет законным.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все не использованные им дни ежегодного отпуска, а также дополнительного отпуска работникам, имеющим детей или совершеннолетнего ребенка – лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы. Это предусмотрено ст. 24 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках».

Заметим, что согласно ст. 19 данного Закона указанный отпуск предоставляется:

  • одному из родителей, имеющих двоих или больше детей в возрасте до 15 лет, или ребенка с инвалидностью, или которые усыновили ребенка;
  • матери (отцу) лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
  • одинокой матери;
  • отцу ребенка или лица с инвалидностью с детства подгруппы А I группы, который воспитывает их без матери;
  • лицу, которое взяло под опеку ребенка или лицо с инвалидностью с детства подгруппы А I группы;
  • одному из приемных родителей.

То есть право на «детский» отпуск имеют лица вышеупомянутых категорий, которые состоят в трудовых отношениях с работодателем. И в настоящее время уже не важно, работала работница или находилась в отпуске.

Таким образом, в нашей ситуации работодатель имеет право уволить работницу по ее желанию. При увольнении ей необходимо выплатить денежную компенсацию за неиспользованный дополнительный социальный отпуск на детей, в том числе и за те годы, когда она не работала, находясь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
30.09.2025
Варианты действий работодателя при повреждении предприятия
В статье рассмотрены 7 возможных вариантов действий работодателя в случае повреждения или уничтожения предприятия. Война всегда приводит к разрушительным последствиям, в частности и к повреждению предприятий или их производственных помещений. В связи с этим работники не могут выполнять свои трудовые...
18.09.2025
Увольнение в связи с переводом работника на другое предприятие или переходом на выборную должность
Расторжение трудового договора по п. 5 ст. 36 КЗоТ происходит по двум отдельным основаниям, а именно: 1) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию; 2) переход работника на выборную должность. В статье рассмотрим условия и порядок увольнения работника по ...
08.09.2025
Выходное пособие при увольнении: размер, расчет, налогообложение
Как известно, в день увольнения работника работодатель обязан выплатить все причитающиеся ему суммы, в частности зарплату за отработанное время и прочие выплаты за время работы, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и, конечно, выходное пособие, если это предусмотрено законодательством или...
Популярное
01.08.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 августа до 05:29 5 ноября 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 ...
31.07.2025
Нормы продолжительности рабочего времени – 2025
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 05.11.2025 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 15.07.2025 № 4524-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
10.09.2025
Имеет ли право работник отказаться от командировки?
Да, работник имеет право отказаться от поездки в командировку, но только в следующих случаях. Работник отказывается от командировки: возможно ли Да, работник имеет право отказаться от поездки в командировку, но только в следующих случаях. 1. Он относится к категории работников, которых запрещено н...
Новое
30.09.2025
Варианты действий работодателя при повреждении предприятия
В статье рассмотрены 7 возможных вариантов действий работодателя в случае повреждения или уничтожения предприятия. Война всегда приводит к разрушительным последствиям, в частности и к повреждению предприятий или их производственных помещений. В связи с этим работники не могут выполнять свои трудовые...
18.09.2025
Увольнение в связи с переводом работника на другое предприятие или переходом на выборную должность
Расторжение трудового договора по п. 5 ст. 36 КЗоТ происходит по двум отдельным основаниям, а именно: 1) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию; 2) переход работника на выборную должность. В статье рассмотрим условия и порядок увольнения работника по ...
08.09.2025
Выходное пособие при увольнении: размер, расчет, налогообложение
Как известно, в день увольнения работника работодатель обязан выплатить все причитающиеся ему суммы, в частности зарплату за отработанное время и прочие выплаты за время работы, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и, конечно, выходное пособие, если это предусмотрено законодательством или...
Лучшие материалы