Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Как оформить предоставление ежегодного отпуска работнику, работающему по совмещению?

Практическая ситуация

Работник, которому установлено совмещение профессий, планирует взять ежегодный отпуск по основному месту работы. Как в такой ситуации правильно оформить предоставление отпуска и нужно ли издавать два приказа о предоставлении отпуска – и по основной должности, и по совмещению?

Совмещение профессий (должностей) регулируется нормами ст. 105 КЗоТ, постановления Совета Министров СССР от 04.12.1981 № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» и Инструкции по применению постановления Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)», утвержденной постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Минфина СССР и ВЦСПС от 14.05.1982 № 53-ВЛ. Два последних документа еще действуют в соответствии с постановлением Верховной Рады от 12.09.1991 № 1545-XII «О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР» в части, не противоречащей Конституции и законодательству Украины.

Под совмещением профессий (должностей) понимают выполнение работником на том же предприятии вместе со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от основной работы (ст. 105 КЗоТ).

В случае совмещения профессий (должностей) отдельный трудовой договор не заключается, в отличие от совместительства (эти два понятия часто путают, поэтому подробнее о разнице между совмещением и совместительством см. в статье «Совмещение или совместительство: что лучше выбрать работодателю»). Поэтому ежегодный отпуск по совмещаемой профессии (должности) отдельно не предоставляется.

Следовательно, если работник, работающий в порядке совмещения, планирует взять ежегодный отпуск по основному месту работы, необходимо издать только один приказ о предоставлении отпуска в обычном порядке.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
30.09.2025
Варианты действий работодателя при повреждении предприятия
В статье рассмотрены 7 возможных вариантов действий работодателя в случае повреждения или уничтожения предприятия. Война всегда приводит к разрушительным последствиям, в частности и к повреждению предприятий или их производственных помещений. В связи с этим работники не могут выполнять свои трудовые...
18.09.2025
Увольнение в связи с переводом работника на другое предприятие или переходом на выборную должность
Расторжение трудового договора по п. 5 ст. 36 КЗоТ происходит по двум отдельным основаниям, а именно: 1) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию; 2) переход работника на выборную должность. В статье рассмотрим условия и порядок увольнения работника по ...
08.09.2025
Выходное пособие при увольнении: размер, расчет, налогообложение
Как известно, в день увольнения работника работодатель обязан выплатить все причитающиеся ему суммы, в частности зарплату за отработанное время и прочие выплаты за время работы, денежную компенсацию за неиспользованный отпуск и, конечно, выходное пособие, если это предусмотрено законодательством или...
Популярное
01.08.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 августа до 05:29 5 ноября 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 8 ...
31.07.2025
Нормы продолжительности рабочего времени – 2025
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 05.11.2025 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 15.07.2025 № 4524-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
10.09.2025
Имеет ли право работник отказаться от командировки?
Да, работник имеет право отказаться от поездки в командировку, но только в следующих случаях. Работник отказывается от командировки: возможно ли Да, работник имеет право отказаться от поездки в командировку, но только в следующих случаях. 1. Он относится к категории работников, которых запрещено н...
Новое
09.10.2025
Увольнение работницы во время отпуска по уходу за ребёнком и компенсация за неиспользованный дополнительный социальный отпуск
Ищем решения для практической ситуации, когда работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, решила уволиться. Практическая ситуация Работница предприятия находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, но во время этого отпуска она решила уволиться по собств...
30.09.2025
Варианты действий работодателя при повреждении предприятия
В статье рассмотрены 7 возможных вариантов действий работодателя в случае повреждения или уничтожения предприятия. Война всегда приводит к разрушительным последствиям, в частности и к повреждению предприятий или их производственных помещений. В связи с этим работники не могут выполнять свои трудовые...
18.09.2025
Увольнение в связи с переводом работника на другое предприятие или переходом на выборную должность
Расторжение трудового договора по п. 5 ст. 36 КЗоТ происходит по двум отдельным основаниям, а именно: 1) перевод работника, с его согласия, на другое предприятие, в учреждение, организацию; 2) переход работника на выборную должность. В статье рассмотрим условия и порядок увольнения работника по ...
Лучшие материалы