Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Как оформить предоставление ежегодного отпуска работнику, работающему по совмещению?

Практическая ситуация

Работник, которому установлено совмещение профессий, планирует взять ежегодный отпуск по основному месту работы. Как в такой ситуации правильно оформить предоставление отпуска и нужно ли издавать два приказа о предоставлении отпуска – и по основной должности, и по совмещению?

Совмещение профессий (должностей) регулируется нормами ст. 105 КЗоТ, постановления Совета Министров СССР от 04.12.1981 № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» и Инструкции по применению постановления Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)», утвержденной постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Минфина СССР и ВЦСПС от 14.05.1982 № 53-ВЛ. Два последних документа еще действуют в соответствии с постановлением Верховной Рады от 12.09.1991 № 1545-XII «О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР» в части, не противоречащей Конституции и законодательству Украины.

Под совмещением профессий (должностей) понимают выполнение работником на том же предприятии вместе со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от основной работы (ст. 105 КЗоТ).

В случае совмещения профессий (должностей) отдельный трудовой договор не заключается, в отличие от совместительства (эти два понятия часто путают, поэтому подробнее о разнице между совмещением и совместительством см. в статье «Совмещение или совместительство: что лучше выбрать работодателю»). Поэтому ежегодный отпуск по совмещаемой профессии (должности) отдельно не предоставляется.

Следовательно, если работник, работающий в порядке совмещения, планирует взять ежегодный отпуск по основному месту работы, необходимо издать только один приказ о предоставлении отпуска в обычном порядке.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
21.07.2025
Работник переведен на другую должность: нужно ли уведомлять налоговый орган?
В статье рассмотрено, должен ли работодатель подавать в налоговый орган уведомление о приеме работника в ситуации, когда: работника переводят на другую должность; работник был совместителем, а стал основным работником.Как известно, работодатели обязаны подавать в орган ГНС уведомление о приеме новых...
21.07.2025
Установление испытания работникам в мирное и военное время
В статье рассмотрено, когда и на какой срок устанавливается испытание, как его оформить, а также как действовать работодателю в случае непрохождения работником испытания. При заключении трудового договора работодатель может устанавливать работникам испытание с целью проверки их соответствия работе, ...
16.07.2025
Директор в отпуске, в командировке, на больничном: как организовать работу предприятия?
В статье рассмотрено, каким образом предприятие может организовать свою работу, когда директор временно отсутствует, на кого можно временно возложить обязанности директора, а также приведены рекомендации по документальному оформлению. Работой предприятия руководит директор, в частности он издает п...
Популярное
28.04.2025
Нормы продолжительности рабочего времени – 2025
Нормы продолжительности рабочего времени в последние годы рассчитывают с учетом военного положения, срок действия которого пока продлен по 05:29 07.08.2025 (соответствующий Указ Президента утвержден Законом от 16.04.2025 № 4356-ІХ). Рассчитанные нормы продолжительности рабочего времени в условиях во...
26.05.2025
Перечень документов, которые оформляются юридическим лицом для ведения воинского учета
Приведен перечень документов, которые разрабатываются на предприятиях с целью ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов. Порядком организации и ведения воинского учета призывников, военнообязанных и резервистов, утвержденным постановлением КМУ от 30.12.2022 № 1487 (дале...
07.07.2025
Выезд забронированных работников за границу: возможно ли?
В консультации выясняем, могут ли забронированные работники выезжать за границу, и анализируем разъяснения госорганов по данному вопросу. Как известно, во время военного положения выезд за границу мужчин в возрасте от 18 до 60 лет ограничен. В то же время, прямой нормы, которая четко запрещает выезд...
Новое
21.07.2025
Работник переведен на другую должность: нужно ли уведомлять налоговый орган?
В статье рассмотрено, должен ли работодатель подавать в налоговый орган уведомление о приеме работника в ситуации, когда: работника переводят на другую должность; работник был совместителем, а стал основным работником.Как известно, работодатели обязаны подавать в орган ГНС уведомление о приеме новых...
21.07.2025
Установление испытания работникам в мирное и военное время
В статье рассмотрено, когда и на какой срок устанавливается испытание, как его оформить, а также как действовать работодателю в случае непрохождения работником испытания. При заключении трудового договора работодатель может устанавливать работникам испытание с целью проверки их соответствия работе, ...
18.07.2025
Какие документы должен иметь водитель для приема на работу
В статье рассмотрено, какие документы нужно требовать от водителя при приеме его на работу. При выполнении трудовых обязанностей водитель отвечает за транспортное средство (далее – ТС), пассажиров, груз. Поэтому работодатель, принимая человека на такую должность, должен проверить, есть ли у не...
Лучшие материалы