Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Как оформить предоставление ежегодного отпуска работнику, работающему по совмещению?

Практическая ситуация

Работник, которому установлено совмещение профессий, планирует взять ежегодный отпуск по основному месту работы. Как в такой ситуации правильно оформить предоставление отпуска и нужно ли издавать два приказа о предоставлении отпуска – и по основной должности, и по совмещению?

Совмещение профессий (должностей) регулируется нормами ст. 105 КЗоТ, постановления Совета Министров СССР от 04.12.1981 № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)» и Инструкции по применению постановления Совета Министров СССР от 4 декабря 1981 г. № 1145 «О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)», утвержденной постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Минфина СССР и ВЦСПС от 14.05.1982 № 53-ВЛ. Два последних документа еще действуют в соответствии с постановлением Верховной Рады от 12.09.1991 № 1545-XII «О порядке временного действия на территории Украины отдельных актов законодательства Союза ССР» в части, не противоречащей Конституции и законодательству Украины.

Под совмещением профессий (должностей) понимают выполнение работником на том же предприятии вместе со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) без освобождения от основной работы (ст. 105 КЗоТ).

В случае совмещения профессий (должностей) отдельный трудовой договор не заключается, в отличие от совместительства (эти два понятия часто путают, поэтому подробнее о разнице между совмещением и совместительством см. в статье «Совмещение или совместительство: что лучше выбрать работодателю»). Поэтому ежегодный отпуск по совмещаемой профессии (должности) отдельно не предоставляется.

Следовательно, если работник, работающий в порядке совмещения, планирует взять ежегодный отпуск по основному месту работы, необходимо издать только один приказ о предоставлении отпуска в обычном порядке.

Комментарии к материалу
Статьи по теме
04.06.2025
Действия работодателя в случае пребывания работника в нетрезвом состоянии: увольнение или выговор
В статье рассмотрены действия работодателя в случае появления работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии и возможность его увольнения по п. 7 ст. 40 КЗоТ. Бывают ситуации, когда работник приходит на работу в нетрезвом состоянии. Поэтому в статье рассмотрим, как действовать работодателю в таком...
02.06.2025
Нормы труда: виды и условия введения
В статье рассмотрена классификация норм труда, их виды и срок действия, условия пересмотра и замены новыми, а также как документально оформить введение новых норм труда на предприятии. Для эффективного использования труда работников работодатель должен создать для них необходимые организационно-техн...
22.05.2025
Расширение зоны обслуживания и увеличение объема выполняемых работ: применение и оформление
Понятия «расширение зоны обслуживания», «увеличение объема выполняемых работ» подобны «совмещению должностей», однако между ними есть существенное различие. Расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ реже встречается, чем совмещение должн...
Популярное
20.03.2025
Бронирование военнообязанных работников агропромышленного сектора
Работодатели интересуются тем, как забронировать военнообязанных, какие требования установлены к этой процедуре. В статье рассмотрим порядок бронирования военнообязанных работников в агропромышленном секторе, а также предоставления предприятиям агросферы статуса критически важного. Работодатели инте...
13.03.2025
Бронирование работников: пошаговые действия
В период военного положения бронирование работников является одной из важных задач работодателя, направленной на сохранение трудового коллектива. Но все ли работодатели могут забронировать работников и какую процедуру нужно соблюдать? Читайте об этом в статье. В период военного положения бронировани...
25.04.2025
Военное положение продлено: что нужно знать кадровику?
Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая 2025 года до 05:29 7 августа 2025 года. Рассмотрим особенности организации трудовых отношений в условиях военного положения с учетом изменений в законодательстве. Продлено военное положение и мобилизация сроком на 90 суток: с 9 мая...
Новое
04.06.2025
Действия работодателя в случае пребывания работника в нетрезвом состоянии: увольнение или выговор
В статье рассмотрены действия работодателя в случае появления работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии и возможность его увольнения по п. 7 ст. 40 КЗоТ. Бывают ситуации, когда работник приходит на работу в нетрезвом состоянии. Поэтому в статье рассмотрим, как действовать работодателю в таком...
02.06.2025
Трудовые отношения с внутренне перемещенными лицами
Термин «внутренне перемещенное лицо» появился еще в 2014 году после первого вторжения рф на территорию Украины. А с начала полномасштабной войны в Украине многим украинцам пришлось покинуть свои дома, прячась от войны или российской оккупации. О том, как получить статус и каковы права вн...
02.06.2025
Нормы труда: виды и условия введения
В статье рассмотрена классификация норм труда, их виды и срок действия, условия пересмотра и замены новыми, а также как документально оформить введение новых норм труда на предприятии. Для эффективного использования труда работников работодатель должен создать для них необходимые организационно-техн...
Лучшие материалы