Нормы продолжительности рабочего времени в августе
Кадровые вопросы
Какая норма продолжительности рабочего времени в августе 2024 года? Как оформить приказ о дополнительном выходном дне на предприятии за счет средств работодателя?
В условиях военного положения праздничные и нерабочие дни считаются обычными днями (ч. 6 ст. 6 Закона от 15.03.2022 № 2136-IX «Об организации трудовых отношений в условиях военного положения». Поэтому нормы продолжительности рабочего времени в августе такие (см. таблицу).
|
Рабочая |
Норма рабочего времени |
Месячная норма продолжительности |
|
1 |
2 |
3 |
|
5-дневная |
40 |
176 |
|
60* |
264 |
|
|
6-дневная |
40 |
179 |
|
60 |
270 |
|
* Нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ). Но в период военного положения на объектах критической инфраструктуры (в оборонной сфере, сфере обеспечения жизнедеятельности населения и т. п.) нормальная продолжительность рабочего времени может быть увеличена до 60 часов в неделю (ч. 1 ст. 6 Закона № 2136) |
||
По условиям мирного времени на август приходится один праздничный день - 24 августа, День Независимости Украины (ст. 73 КЗоТ). Но во время военного положения согласно Закону № 2136 этот день считается обычным, то есть рабочим. Однако, если работодатель решит за свой счет установить дополнительный выходной 24 августа, он имеет право это сделать на основании ст. 91 КЗоТ, издав соответствующий приказ (см. образец).
Образец
|
ТОВАРИСТВО З ОБМЕЖЕНОЮ ВІДПОВІДАЛЬНІСТЮ «ВІЗИТ» (ТОВ «ВІЗИТ») Код ЄДРПОУ 12345678 НАКАЗ
Про встановлення додаткового вихідного дня Керуючись ст. 91 та ч. 2 ст. 50 КЗоТ, НАКАЗУЮ: 1. Установити для працівників ТОВ «Візит» додатковий вихідний день 26 серпня (понеділок)1 2024 року. 2. Затвердити норму тривалості робочого часу на серпень 2024 року – 21 робочий день та 168 робочих годин. ____________________________________1 Оскільки 24 серпня 2024 року припадає на вихідний, у мирний час, якщо святковий (неробочий) день збігається з вихідним, згідно з ч. 2 ст. 67 КЗпП цей день має переноситися на інший робочий день. Проте в умовах воєнного стану ця норма не застосовується. Однак якщо роботодавець скористався правом установлювати за власні кошти додатковий вихідний, він може перенести його на інший робочий день.3. Начальнику відділу кадрів ТИМОШЕНКО Оксані:
Контроль за виконанням цього наказу залишаю за собою.
З наказом ознайомлена:
|
Комментарии к материалу