Что общего между гибким и индивидуальным режимом работы?

На практике гибкий режим работы часто называют индивидуальным. О том, можно ли установить работникам индивидуальный режим работы и какие есть варианты применения гибкого режима, – читайте далее. 

Об установлении работникам индивидуального режима работы

Понятие индивидуального режима работы законодательством прямо не предусмотрено. Однако согласно ст. 60 КЗоТ по письменному соглашению между работником и работодателем может устанавливаться гибкий режим рабочего времени, предусматривающий саморегулирование работником времени начала, окончания работы и продолжительности рабочего времени в течение рабочего дня, на определенный срок или бессрочно, при приеме на работу или позднее.

Гибкий режим рабочего времени – это форма организации труда, при которой допускается установление иного режима работы, чем определенный правилами внутреннего трудового распорядка, при условии соблюдения установленной дневной, недельной или иной, установленной на определенный учетный период (неделя, месяц, квартал, год и т. п.), нормы продолжительности рабочего времени (ч. 3 ст. 60 КЗоТ).

Следовательно, приведенные выше нормы КЗоТ относительно гибкого режима рабочего времени предусматривают возможность установления работнику индивидуального режима работы. Такое же мнение высказали специалисты Минэкономики в письме от 28.04.2021 № 4706-06/25564-07.

О вариантах применения гибкого режима работы

Согласно ч. 4 ст. 60 КЗоТ гибкий режим рабочего времени предусматривает:

1. фиксированное время, в течение которого работник обязательно должен присутствовать на рабочем месте и выполнять свои должностные обязанности. При этом может предусматриваться разделение рабочего дня на части;
2. сменное время, в течение которого работник по своему усмотрению определяет периоды работы в пределах установленной нормы продолжительности рабочего времени;
3. время перерыва для отдыха и питания.

При этом продолжительность работы в отдельные дни может быть как меньше, так и больше продолжительности рабочего дня, установленной правилами внутреннего трудового распорядка предприятия. Работодатель, исходя из структуры рабочего времени и установленного учетного периода для каждого отдельного работника или структурного подразделения, где введен гибкий режим рабочего времени, должен согласовать их время работы с работой других работников путем регулирования фиксированного, сменного времени и времени перерыва для отдыха и питания.

Гибкий режим рабочего времени может также применяться при неполном рабочем времени (неполной рабочей неделе или неполном рабочем дне), что не противоречит нормам КЗоТ. В таком случае количество рабочих часов (дней) определяется в приказе о введении гибкого режима рабочего времени. Например, если работнику установлен неполный рабочий день с 9:00 до 16:00, то гибкий режим рабочего времени можно ввести следующим образом: с 9:00 до 13:00 – выполнение обязанностей на рабочем месте, с 13:00 до 14:00 – перерыв для отдыха и питания, а с 14:00 до 16:00 – работа вне рабочего места.

Также можно установить работнику неполную рабочую неделю, поскольку нормы ст. 60 КЗоТ не содержат запрета устанавливать график работы с гибким режимом рабочего времени только в течение отдельных дней недели. Кроме того, законодательство не ограничивает возможность в случае введения гибкого режима рабочего времени предусматривать фиксированное время только в отдельные дни недели.

Выводы

Законодательство не содержит определения понятия «индивидуальный режим работы», однако по своему характеру гибкий режим рабочего времени можно считать индивидуальным режимом, поскольку варианты применения гибкого режима рабочего времени могут быть индивидуальными для каждого работника при условии их согласования с работодателем.