Заработная плата за время командировки

Акценты статьи:

• как оплатить время командировки, если графики работы предприятий не совпадают или работник направлен для работы в выходной день;
• как оформить документы по организации и оплате служебных командировок.

Гарантии для работников, направляемых в командировку, предусмотрены ст. 121 КЗоТ. В частности:

• в течение всего времени командировки за ними сохраняется место работы (должность);
• оплата труда за выполненную работу производится в соответствии с условиями, определенными трудовым или коллективным договором, и размер такой оплаты не может быть ниже среднего заработка.

Действие Инструкции о служебных командировках в пределах Украины и за рубеж, утвержденной приказом Минфина от 13.03.98 г. № 59 (далее – Инструкция № 59), распространяется только на органы государственной власти, предприятия, учреждения и организации, которые полностью или частично содержатся за счет бюджетных средств. На небюджетную сферу Инструкция № 59 не распространяется (см. письмо Минфина от 03.06.11 г. № 31-07230-16-25/13720).

Согласно ст. 97 КЗоТ и ст. 15 Закона от 24.04.95 г. № 108/95-ВР «Об оплате труда» условия оплаты труда (в т. ч. и за время служебной командировки) предприятие устанавливает самостоятельно в коллективном договоре или другом локальном акте с соблюдением норм и гарантий, предусмотренных законодательством, генеральным, отраслевыми (региональными) соглашениями. Законодательные нормы и гарантии установлены ст. 121 КЗоТ, а генеральным и коллективным соглашениями по командировкам ничего не предусмотрено.