За какой период предоставляется дополнительный социальный отпуск на детей

Ситуация из практики

За какой период предоставляется дополнительный социальный отпуск работнику, имеющему двоих детей в возрасте до 15 лет, и когда можно оформить его, если работник не воспользовался своим правом за предыдущие годы?

Дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей, предусмотрен ст. 182¹ КЗоТ и ст. 19 Закона от 15.11.1996 № 504/96-ВР «Об отпусках». Предоставляется он одному из родителей, имеющих двух или более детей в возрасте до 15 лет. 

Напомним, что отпуск на детей предоставляется не «женщине, которая работает», а «одному из родителей», имеющих, в частности, двух или более детей в возрасте до 15 лет (включительно). То есть право на отпуск имеет один из родителей на выбор.

Обращаем внимание, что в указанной норме уже нет фразы «...которая работает». То есть такой отпуск можно предоставлять, в частности, работникам, с которыми приостановлено действие трудового договора, которые находятся в неоплачиваемых отпусках и т. п. Разъяснения официальных органов см. здесь.

Относительно периода отметим следующее. Дополнительный социальный отпуск, о котором идет речь, предоставляется не за период, а при условии, что работник имеет не менее двух детей в возрасте до 15 лет, предоставил свидетельства об их рождении и написал заявление, а также подтвердил факт, что второй из родителей не использовал такой отпуск (как это подтвердить, см. в статье «Как подтвердить, что один из родителей не использовал дополнительный социальный отпуск на детей?»).

Теоретически работник сразу после трудоустройства (хоть со следующего дня) имеет право взять отпуск на детей.

Кроме того, если он не воспользовался правом на такой отпуск, когда детям было 15 лет, он имеет право его использовать уже после достижения ими (им) 15-летнего возраста.

Также законодательство не предусматривает срока давности, после которого работник теряет право на указанный отпуск. Если он по каким-то причинам не воспользовался своим правом на него за предыдущий год или за несколько лет, то при увольнении (независимо от оснований) ему должна быть выплачена компенсация за все неиспользованные дни этого отпуска. Такое мнение неоднократно высказывали официальные органы, в частности Гоструда.

Итак, дополнительный социальный отпуск работникам, имеющим детей, предоставляется не за период работы на предприятии (не путайте с ежегодными отпусками), а по тому факту, что они имеют двух или более детей в возрасте до 15 лет.