Выдача бесплатного молока или спецпитания: как отразить в учете

Акценты этой статьи:

• кому из работников и в каком порядке выдается спецпитание и молоко;
• как отражается в учете предприятия выдача спецпитания и молока.

В ст. 7 Закона от 14.10.92 г. № 2694-XII (далее – Закон № 2694) сказано, что работодатель обязан обеспечить работников предприятия, занятых на работах с тяжелыми и вредными условиями труда, лечебно-профилактическим питанием, молоком или равноценными продуктами, соленой газированной водой.

Если характер работы – разъездной, тогда работнику выплачивается денежная компенсация на приобретение лечебно-профилактического питания (далее – спецпитание), молока или равноценных ему пищевых продуктов на условиях, предусмотренных коллективным договором.

На заметку! Работодатель может за счет своих средств дополнительно устанавливать работнику льготы и компенсации, не предусмотренные законодательством. Такие дополнительные льготы должны быть зафиксированы в коллективном договоре (соглашении, трудовом договоре) (ст. 7 Закона № 2694).

Также следует помнить, что отнесение работ к категории работ с вредными условиями труда осуществляется по результатам аттестации рабочих мест согласно порядку, утвержденному постановлением КМУ от 01.08.92 г. № 442.