Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Совпадение дней «военного» отпуска и периода нетрудоспособности

Работнику был предоставлен «военный» отпуск, во время которого он заболел и предупредил, что у него два листка нетрудоспособности (далее – ЛН). Период первого больничного (первичного) продолжительностью пять дней полностью пришелся на время отпуска, а второго (продолжение) – частично: три дня болезни пришлись на время отпуска, а четыре – на рабочие дни после отпуска. В связи с этим возникли следующие вопросы.


1. Как оплачивать дни нетрудоспособности в данной ситуации?

Предоставление участникам боевых действий, статус которых определен Законом от 22.10.93 г. № 3551-XII «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты», дополнительного отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в год (так называемого «военного» отпуска») предусмотрено ст. 162 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках».

Как разъясняется в письме Минсоцполитики от 04.08.16 г. № 430/13/116-16, в отличие от ежегодного отпуска, «военный» отпуск предоставляется независимо от отработанного в году времени, один раз в течение календарного года. Он не переносится (не продлевается) на дни временной нетрудоспособности работника или праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на его период, а также не переносится на следующий год в случае неиспользования его в текущем.

За время отпуска, в том числе и военного, за работником сохраняется средний заработок.

Пособие по временной нетрудоспособности согласно Закону от 23.09.99 г. № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы (дохода), при наступлении у него одного из страховых случаев, в частности временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве.

То есть при временной нетрудоспособности также предусмотрено сохранение среднего заработка.

При этом средний заработок не может сохраняться одновременно и за дни отпуска, и за дни временной нетрудоспособности.

Поскольку «военный» отпуск не переносится (не продлевается) на дни временной нетрудоспособности работника, то за работником сохраняется средний заработок за время отпуска (отпускные), а больничные за эти дни не выплачиваются.

Однако в нашей ситуации имеем следующую особенность: больничных листков – два; второй является продолжением первого, и его период выходит за пределы отпуска.

Таким образом, имеем ситуацию, аналогичную оплате больничного, выданного согласно п. 3.15 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздрава от 13.11.01 г. № 455.

Напомним, что в соответствии с этим пунктом ЛН не выдается, в частности, для ухода за больным ребенком в период ежегодного (основного и дополнительного) отпусков, отпуска без сохранения зарплаты, частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Однако бывает, что родители не предупреждают врачей о пребывании в это время в отпуске, и больничный им открывается. Поэтому возможна ситуация, когда ЛН открывается во время отпуска, а закрывается – после его окончания. И в таком случае возникает вопрос: предоставляется ли пособие по временной нетрудоспособности за дни, когда человек уже должен был приступить к работе после отпуска. В таком случае эти дни подлежат оплате. Это косвенно следует из письма Минсоцполитики от 23.10.14 г. № 1601/5/75-14.

По аналогии делаем вывод, что подлежат оплате дни временной нетрудоспособности, засвидетельствованные ЛН, открытым во время «военного» отпуска, и приходящиеся на период, когда отпуск закончился.

Пример

Допустим, «военный» отпуск предоставлен работнику с 1-го по 14-го число включительно. Первый больничный открыт 7-го числа, закрыт 11-го. Второй – открыт 12-го числа, закрыт 18-го.

Поскольку речь идет об одном страховом случае, отсчет первых пяти дней начинаем с 7-го числа. Дни болезни с 15-го по 18-е число оплачиваются за счет средств ФСС.

2. Как учитывать дни совпадения «военного» отпуска и нетрудоспособности в расчетном периоде, если работник в будущем опять пойдет в отпуск или заболеет?

Средняя зарплата согласно Порядку № 100

В соответствии с абзацем четвертым п. 3 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее – Порядок № 100), «при исчислении средней заработной платы для оплаты за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или компенсации за неиспользованные отпуска, кроме указанных выше выплат, в фактический заработок включаются выплаты за время, в течение которого работнику сохраняется средний заработок (за время предыдущего ежегодного отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей, служебной командировки и тому подобное), и пособие по временной нетрудоспособности». При исчислении средней зарплаты за два последних месяца эти выплаты не учитываются (п. 4 Порядка № 100).

Вышеуказанную норму мы цитируем, чтобы обратить внимание на следующее.

Хотя «военный» отпуск не относится ни к ежегодным, ни к социальным, перечень, приведенный в п. 3 Порядка № 100, не является исчерпывающим, о чем свидетельствует словосочетание «и тому подобное». Поскольку за время «военного» отпуска сохраняется средний заработок, то в будущем он будет учитываться при исчислении суммы оплаты всех видов отпусков и компенсации за не использованные дни отпуска, и не будет учитываться при исчислении среднего заработка за два последних месяца.

Средняя зарплата согласно Порядку № 1266

В соответствии с п. 3 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.01 г. № 1266, среднедневная зарплата исчисляется путем деления начисленной за расчетный период зарплаты, на которую начислен ЕСВ, на количество календарных дней занятости в расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам. Такими уважительными причинами считается временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего (шестилетнего – по медицинскому заключению) возраста, отпуск без сохранения зарплаты.

В нашей ситуации мы имеем совпадение дней отпуска и дней временной нетрудоспособности. Как быть?

Дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на время «военного» отпуска, не исключаем. Ведь исключению из расчетного периода подлежат «календарные дни, не отработанные по уважительным причинам», в частности в связи с временной нетрудоспособностью. У нас же дни не отработаны в связи с пребыванием работника в «военном» отпуске (который оплачен по среднему заработку согласно Порядку № 100), а не в связи с временной нетрудоспособностью. Поэтому в рассмотренном выше примере период «военного» отпуска (совпадающий с временной нетрудоспособностью) с 7-го по 14-е число из расчетного периода в будущем не будет исключаться, а с 15-го по 18-е – будет исключаться.

Вышеизложенное изобразим схематически:

Комментарии к материалу
Всего комментариев 1
Отсортировано:
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Статьи по теме
06.05.2025
Включать ли в стаж для ежегодного отпуска период, когда работодатель выплачивал средства мобилизованному работнику?
Во время военного положения многие работодатели продолжают поддерживать своих мобилизованных работников, выплачивая им средства, например, средний заработок или другие компенсации. При таких обстоятельствах возникает вопрос: засчитывается ли период, когда работодатель выплачивал средства мобилизован...
06.05.2025
Особенности предоставления отпуска в первый год работы работника
В первый год работы возникает едва ли не наибольшее количество вопросов как у работника, так и у работодателя, таких как: можно ли предоставить отпуск, если работник не отработал полгода; какой продолжительности можно дать отпуск, если работник не отработал полный рабочий год; можно л...
06.05.2025
Кому можно предоставить отпуск вне графика?
Законодательство Украины предусматривает определенные категории работников, имеющих право на первоочередное или внеочередное предоставление отпуска, то есть в удобное для них время, а также возможность переноса отпуска на другое время. В этой статье мы рассмотрим, кому можно предоставить отпуск вне ...
Популярное
05.04.2025
Продление срока полезного использования полностью самортизированных основных средств
Ситуация из практики: срок, определенный при первоначальном признании объекта основных средств (далее – ОС), уже истек, а актив продолжает использоваться. НП(С)БУ 7 предусмотрено, что срок полезного использования (эксплуатации) объекта ОС пересматривается в случае изменения ожидаемых экономич...
11.03.2025
Приказ об установлении норм расхода топлива
Если ваше предприятие решило прибегнуть к нормированию расходов горючего или размышляет, целесообразно ли это делать, постараемся упростить для вас эту задачу, приведя в статье: образец приказа об установлении норм расхода топлива; две причины, почему на предприятии необходим такой приказ. Есл...
10.03.2025
Списание ГСМ: оформление документов и учет
Для того чтобы обеспечить грамотный учет списания горюче-смазочных материалов (далее – ГСМ), бухгалтер должен иметь первичные документы, фиксирующие транспортную работу (пробег) и фактические расходы ГСМ. Типовые формы этих документов законодательно не утверждены, так что их можно разработать ...
Новое
05.06.2025
Как оформить на работу директора: правила и нюансы
В статье рассмотрено, какие законодательные требования нужно соблюдать при назначении директора предприятия, а также приведен алгоритм действий при оформлении трудовых отношений с директором. Если функции руководителя предприятия будет выполнять наемный работник, то при назначении такого лица на дол...
03.06.2025
Предприятие трудоустраивает переселенцев: как получить компенсацию от государства
В статье рассмотрено, в каких случаях работодатель вправе получить денежную компенсацию за трудоустройство временно перемещенный лиц, а также даны ответы на вопросы, касающиеся порядка оформления такой компенсации.  Предприятие принимает на работу нескольких работников, которые временно перееха...
03.06.2025
Штрафоопасные ошибки по НДФЛ и военному сбору в Объединенном отчете
После введения военного положения были некоторые послабления применения штрафных санкций, в частности, касающихся представления налоговой отчетности. Но сейчас штрафы применяются как за несвоевременное представление Объединенного отчета, так и за нарушения при начислении и уплате НДФЛ и военного сбо...
Лучшие материалы