Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Совпадение дней «военного» отпуска и периода нетрудоспособности

Работнику был предоставлен «военный» отпуск, во время которого он заболел и предупредил, что у него два листка нетрудоспособности (далее – ЛН). Период первого больничного (первичного) продолжительностью пять дней полностью пришелся на время отпуска, а второго (продолжение) – частично: три дня болезни пришлись на время отпуска, а четыре – на рабочие дни после отпуска. В связи с этим возникли следующие вопросы.


1. Как оплачивать дни нетрудоспособности в данной ситуации?

Предоставление участникам боевых действий, статус которых определен Законом от 22.10.93 г. № 3551-XII «О статусе ветеранов войны, гарантиях их социальной защиты», дополнительного отпуска с сохранением заработной платы продолжительностью 14 календарных дней в год (так называемого «военного» отпуска») предусмотрено ст. 162 Закона от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках».

Как разъясняется в письме Минсоцполитики от 04.08.16 г. № 430/13/116-16, в отличие от ежегодного отпуска, «военный» отпуск предоставляется независимо от отработанного в году времени, один раз в течение календарного года. Он не переносится (не продлевается) на дни временной нетрудоспособности работника или праздничные и нерабочие дни, приходящиеся на его период, а также не переносится на следующий год в случае неиспользования его в текущем.

За время отпуска, в том числе и военного, за работником сохраняется средний заработок.

Пособие по временной нетрудоспособности согласно Закону от 23.09.99 г. № 1105-XIV «Об общеобязательном государственном социальном страховании» предоставляется застрахованному лицу в форме материального обеспечения, которое полностью или частично компенсирует потерю заработной платы (дохода), при наступлении у него одного из страховых случаев, в частности временной нетрудоспособности в результате заболевания или травмы, не связанной с несчастным случаем на производстве.

То есть при временной нетрудоспособности также предусмотрено сохранение среднего заработка.

При этом средний заработок не может сохраняться одновременно и за дни отпуска, и за дни временной нетрудоспособности.

Поскольку «военный» отпуск не переносится (не продлевается) на дни временной нетрудоспособности работника, то за работником сохраняется средний заработок за время отпуска (отпускные), а больничные за эти дни не выплачиваются.

Однако в нашей ситуации имеем следующую особенность: больничных листков – два; второй является продолжением первого, и его период выходит за пределы отпуска.

Таким образом, имеем ситуацию, аналогичную оплате больничного, выданного согласно п. 3.15 Инструкции о порядке выдачи документов, удостоверяющих временную нетрудоспособность граждан, утвержденной приказом Минздрава от 13.11.01 г. № 455.

Напомним, что в соответствии с этим пунктом ЛН не выдается, в частности, для ухода за больным ребенком в период ежегодного (основного и дополнительного) отпусков, отпуска без сохранения зарплаты, частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста.

Однако бывает, что родители не предупреждают врачей о пребывании в это время в отпуске, и больничный им открывается. Поэтому возможна ситуация, когда ЛН открывается во время отпуска, а закрывается – после его окончания. И в таком случае возникает вопрос: предоставляется ли пособие по временной нетрудоспособности за дни, когда человек уже должен был приступить к работе после отпуска. В таком случае эти дни подлежат оплате. Это косвенно следует из письма Минсоцполитики от 23.10.14 г. № 1601/5/75-14.

По аналогии делаем вывод, что подлежат оплате дни временной нетрудоспособности, засвидетельствованные ЛН, открытым во время «военного» отпуска, и приходящиеся на период, когда отпуск закончился.

Пример

Допустим, «военный» отпуск предоставлен работнику с 1-го по 14-го число включительно. Первый больничный открыт 7-го числа, закрыт 11-го. Второй – открыт 12-го числа, закрыт 18-го.

Поскольку речь идет об одном страховом случае, отсчет первых пяти дней начинаем с 7-го числа. Дни болезни с 15-го по 18-е число оплачиваются за счет средств ФСС.

2. Как учитывать дни совпадения «военного» отпуска и нетрудоспособности в расчетном периоде, если работник в будущем опять пойдет в отпуск или заболеет?

Средняя зарплата согласно Порядку № 100

В соответствии с абзацем четвертым п. 3 Порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного постановлением КМУ от 08.02.95 г. № 100 (далее – Порядок № 100), «при исчислении средней заработной платы для оплаты за время ежегодного отпуска, дополнительных отпусков в связи с обучением, творческого отпуска, дополнительного отпуска работникам, имеющим детей, или компенсации за неиспользованные отпуска, кроме указанных выше выплат, в фактический заработок включаются выплаты за время, в течение которого работнику сохраняется средний заработок (за время предыдущего ежегодного отпуска, выполнения государственных и общественных обязанностей, служебной командировки и тому подобное), и пособие по временной нетрудоспособности». При исчислении средней зарплаты за два последних месяца эти выплаты не учитываются (п. 4 Порядка № 100).

Вышеуказанную норму мы цитируем, чтобы обратить внимание на следующее.

Хотя «военный» отпуск не относится ни к ежегодным, ни к социальным, перечень, приведенный в п. 3 Порядка № 100, не является исчерпывающим, о чем свидетельствует словосочетание «и тому подобное». Поскольку за время «военного» отпуска сохраняется средний заработок, то в будущем он будет учитываться при исчислении суммы оплаты всех видов отпусков и компенсации за не использованные дни отпуска, и не будет учитываться при исчислении среднего заработка за два последних месяца.

Средняя зарплата согласно Порядку № 1266

В соответствии с п. 3 Порядка исчисления средней заработной платы (дохода, денежного обеспечения) для расчета выплат по общеобязательному государственному социальному страхованию, утвержденного постановлением КМУ от 26.09.01 г. № 1266, среднедневная зарплата исчисляется путем деления начисленной за расчетный период зарплаты, на которую начислен ЕСВ, на количество календарных дней занятости в расчетном периоде без учета календарных дней, не отработанных по уважительным причинам. Такими уважительными причинами считается временная нетрудоспособность, отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего (шестилетнего – по медицинскому заключению) возраста, отпуск без сохранения зарплаты.

В нашей ситуации мы имеем совпадение дней отпуска и дней временной нетрудоспособности. Как быть?

Дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на время «военного» отпуска, не исключаем. Ведь исключению из расчетного периода подлежат «календарные дни, не отработанные по уважительным причинам», в частности в связи с временной нетрудоспособностью. У нас же дни не отработаны в связи с пребыванием работника в «военном» отпуске (который оплачен по среднему заработку согласно Порядку № 100), а не в связи с временной нетрудоспособностью. Поэтому в рассмотренном выше примере период «военного» отпуска (совпадающий с временной нетрудоспособностью) с 7-го по 14-е число из расчетного периода в будущем не будет исключаться, а с 15-го по 18-е – будет исключаться.

Вышеизложенное изобразим схематически:

Комментарии к материалу
Всего комментариев 1
Отсортировано:
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Статьи по теме
07.07.2025
Выезд забронированных работников за границу: возможно ли?
В консультации выясняем, могут ли забронированные работники выезжать за границу, и анализируем разъяснения госорганов по данному вопросу. Как известно, во время военного положения выезд за границу мужчин в возрасте от 18 до 60 лет ограничен. В то же время, прямой нормы, которая четко запрещает выезд...
02.07.2025
Оплата практики учащихся заведений профессионального образования и руководителей практики
Практика учащихся учреждений профессионального образования в некоторых случаях оплачивается, и руководитель практики на предприятии также должен получить соответствующую оплату. Какие есть условия для оплаты практики и как это отразить в отчетности, расскажем в статье.  По поводу оплаты времени...
01.07.2025
Действующее предприятие начинает формировать резерв отпускных: каковы последствия
В статье даны рекомендации, как начать формировать резерв в случае его неформирования из-за ошибки и при переходе из микропредприятий в малые. Часто предприятия, которые ранее пренебрегали своей обязанностью создавать резерв, принимают решение сделать это с начала отчетного года. Но стартовать нужно...
Популярное
20.06.2025
Резерв сомнительных долгов: в каких случаях предприятию выгодно его создавать
Расскажем, какие предприятия могут оптимизировать налог на прибыль путем создания резерва сомнительных долгов и как правильно сформировать этот резерв, чтобы не было претензий со стороны контролирующих органов. В чем состоит проблема: оптимизация объекта обложения налогом на прибыль для некоторых пр...
20.06.2025
Как рассчитать резерв отпусков на дату баланса
В статье расскажем о порядке формирования резерва отпусков и регулярности его пересмотра. Нужно ли ежемесячно инвентаризовать резерв? Обеспечение на оплату отпусков формируется для равномерного распределения расходов на отпуска между отчетными периодами. Его создание – обязанность предприятия....
20.06.2025
Резерв на выполнение гарантийных обязательств: кто должен создавать и в чем выгода
В статье расскажем, как знания стандартов бухучета помогают оптимизировать базу обложения налогом на прибыль. Также поговорим о формировании резерва на выполнение гарантийных обязательств. Полезная норма бухучета: согласно п. 13–18 НП(С)БУ 11 «Обязательства» предприятиям дана возмо...
Новое
11.07.2025
Если задолженность по зарплате выплачивается в июле 2025 года
Компенсация гражданам потери части доходов в связи с нарушением сроков их выплаты осуществляется в случае задержки выплаты доходов на один и более календарных месяцев в соответствии с Порядком, утвержденным постановлением КМУ от 21.02.2001 № 159. Сумма компенсации исчисляется как произведение начис...
07.07.2025
Оплата больничного при увольнении работника
В консультации отвечаем на вопрос, оплачивается ли листок нетрудоспособности, если работник увольняется. Практическая ситуация Оплачивать ли работнику листок нетрудоспособности, если он увольняется с предприятия? Компенсирует ли соответствующие страховые выплаты ПФУ и с какого дня? Право на страхо...
07.07.2025
В июле 2025 года возобновляется индексация зарплаты
В статье изложены общие правила индексации зарплаты и особенности ее проведения в июле 2025 года. Как известно, с января 2025 года индексацию «обнулили», и для всех этот месяц стал «базовым» для проведения индексации (см. письмо Минсоцполитики от 10.12.2024 № 105/0/214-24). Э...
Лучшие материалы