Скользящий график (установление гибкого режима рабочего времени)

Положение о табельном учете - нужно или нет

Одной из особых форм организации труда считается гибкий режим рабочего времени (ГРРВ). С его помощью можно не только повышать удовлетворенность работников работой и минимизировать последствия пресловутого конфликта между профессиональными интересами и семейной жизнью, но и уменьшить сверхурочную работу, а также не вводить ненормированный рабочий день. Однако не стоит заблуждаться, ГРРВ является панацеей от всех бед. Ведь он, к сожалению, применим не у каждого работодателя. Об особенностях режима работы на условиях гибкого времени, подробнее в нашем материале.

В отличие от стандартного и общераспространенного режима пяти- или шестидневной рабочей недели с точно установленным временем начала и окончания рабочего дня, гибкое рабочее время допускает саморегулирование режима труда и отдыха самим работником (но в установленных работодателем пределах). Несмотря на то, что в КЗоТ ГРРВ вообще не упоминается, условия и порядок его внедрения с учетом законодательства изложены в Методрекомендациях № 359. Согласно им (п.1.2) ГРРВ - это такая форма организации труда, по которой для некоторых категорий работников, для работников отдельных предприятий или их структурных подразделений, устанавливается режим труда с саморегулированием времени начала, окончания и продолжительности рабочего времени в течение рабочего дня.

Как отмечено в п.1.4 Методрекомендаций № 359 ГРРВ может быть применен на предприятиях в различных вариантах относительно начала и окончания рабочего дня, его продолжительности, перерыва на питание и отдых (свободный от работы время) в зависимости от производственных (неравномерная загрузка работников работой, когда основной объем работ приходится на начало или конец рабочего дня или выходит за его пределы - ненормированный рабочий день) и других условий (работа местного транспорта, детских дошкольных учреждений, школ, лечебных учреждений и учреждений бытового обслуживания, значительная удаленность места проживания от места работы и т.п.). Отметим, что строго установленных профессий, производств, для которых может или должен устанавливаться ГРРВ, законодательство о труде не выделяет.

ВНИМАНИЕ!
Применение ГРРВ не влечет изменений в нормировании и оплате труда работников, не влияет на порядок начисления и размер доплат, премий, не предоставляет льгот при исчислении страхового стажа (в том числе и специального) и другие трудовые права работников.

В случае, когда уровень загрузки работников работой в течение рабочего дня позволяет предоставить им свободное от работы время для отдыха с отсутствием их в это время на рабочем месте и обеспечить им нормальную, предусмотренную законодательством продолжительность рабочего дня, применение ГРРВ целесообразным в качестве альтернативы установлению работникам ненормированного рабочего дня.