Подписывайся на информационную страховку бухгалтера
Разделы:
Подразделы:
Подразделы:
Подразделы:

Переход на летнее время: неотработка одного часа

26.03.2019

В ночь с 30-го на 31 марта наша страна в очередной раз перейдет на летнее время: стрелки часов будут переведены на час вперед. При этом у бухгалтеров возникает закономерный вопрос: каким образом учесть и оплатить труд работников, работающих в эту ночь?


Переводим стрелки

Часовой пояс – это участок земной поверхности, на котором в соответствии с законом установлено определенное поясное время. Согласно п. 1 постановления КМУ от 13.05.96 г. № 509 «О порядке исчисления времени на территории Украины» в нашей стране применяется время второго часового пояса (киевское время).

Летнее время – это время, сдвинутое на один час вперед относительно времени, принятого в данном часовом поясе. Между тем, в зимний период время «сдвигают» обратно. На территории Украины введен следующий порядок: поясное время с дополнительным переводом ежегодно часовой стрелки

  • в последнее воскресенье марта в 3.00 на один час вперед (летнее время);
  • в последнее воскресенье октября в 4.00 на один час назад (зимнее время).

Поскольку перевод стрелок осуществляется в ночь с субботы на воскресенье, то есть в выходной день, то вопрос о так называемом «блуждающем» часе при переходе на летнее и зимнее время возникает только на тех предприятиях, где работники работают в ночь перехода на соответствующее время. Ведь в этом случае при переходе на летнее время работник будет работать на один час меньше, а при переходе на зимнее время – на час больше.

Ночная недоработка?

По общему правилу ст. 54 КЗоТ продолжительность работы (смены) в ночное время (с 22.00 до 6.00) сокращается на один час. Исключение сделано для работников, для которых и так уже предусмотрено сокращение рабочего времени (п. 2 ч. 1 и ч. 3 ст. 51 КЗоТ). А именно:

1) для работников, занятых на работах с вредными условиями труда (не более 36 часов в неделю);

2) для тех категорий работников, которым законодательством установлена сокращенная продолжительность рабочего времени (например, для врачей).

В некоторых случаях продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время. Это делают тогда, когда это необходимо по условиям производства, в частности в непрерывных производствах, а также на сменных работах при 6-дневной рабочей неделе с одним выходным днем.

Конечно, наиболее оптимальным решением было бы составление такого графика, чтобы количество отработанных часов в дни перевода стрелок не менялось. Если же это невозможно, то в любом случае в табеле учета использования рабочего времени, типовая форма № П-5 которого утверждена приказом Госкомстата от 05.12.08 г. № 489, следует проставлять фактически отработанные работниками часы.

Продолжительность работы в ночное время отмечают в табеле буквенным кодом «РН» либо цифровым — «04». К примеру, если по графику смена работника начинается 30.03.19 г. в 22.00, а заканчивается 31.03.19 г. в 04.00, то в табеле следует проставить 5 часов.

Следовательно, при переходе на летнее время работник хоть и отработает полностью, но продолжительность работы (смены) получится на час короче. Причем это не является инициативой ни работодателя, ни работника, то есть фактически это не будет недоработкой.

Оплата труда

Как известно, при простой повременной системе как одной из систем повременной формы оплаты труда вознаграждение за выполненную работу осуществляется в соответствии с нормами труда по тарифным ставкам или окладам. При этом в составе простой повременной системы выделяют несколько разновидностей (см. таблицу).

Таблица. Простая повременная система

№ п/п

Оплата труда

Начисление зарплаты работникам

1

Почасовая

Исходя из часовой тарифной ставки, которая устанавливается по договоренности сторон или в колдоговоре, и фактического количества отработанных ими часов за расчетный период (разд. 2 Методических рекомендаций по внедрению почасовой оплаты труда и соблюдению минимальных часовых гарантий в оплате труда, утвержденных в приложении 1 к приказу Минтруда и соцполитики от 16.04.99 г. № 69)

2

Поденная

Исходя из дневной тарифной ставки и фактического количества отработанных дней

3

Месячная

Исходя из месячной тарифной ставки (оклада) и фактического количества отработанных дней

Если работнику установлена часовая тарифная ставка, то здесь все предельно просто: оплата будет производиться исходя из фактически отработанных часов. То есть при переходе на летнее время не отработанный работником – «почасовиком» час, естественно, оплате не подлежит.

Если же работнику установлена месячная тарифная ставка (оклад) и он отработал все рабочие часы, предусмотренные ему графиком выхода на работу (графиком сменности), то ему должны начислить ставку (оклад), установленную ему в трудовом договоре (штатном расписании). Такого мнения придерживается Минсоцполитики в письме от 21.02.17 г. № 242/0/102-17/282. И это вполне закономерно, ведь нормой продолжительности рабочего времени в учетном периоде для работников является норма, установленная им графиками сменности (графиками выхода на работу) (см. письмо Минсоцполитики от 18.08.17 г. № 1537/0/102-17). Учитывая это, а также то, что работник в ночь перехода на летнее время полностью отработал свой график, такой переход, по мнению автора, вообще не должен сказаться на месячной тарифной ставке (окладе) данного работника. Такое утверждение справедливо и в отношении работника, которому установлена дневная тарифная ставка.

Напомним, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 % тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время. При этом конкретные размеры повышения устанавливаются генеральным, отраслевым (региональным) соглашениями и колдоговором (ст. 108 КЗоТ).

Следовательно, при переходе на летнее время «ночная доплата» будет зависеть от фактически отработанных часов ночью.

Комментарии к материалу
Быстрая регистрация
Будьте в курсе изменений и актуальных тем, задавайте вопросы.
Статьи по теме
17.10.2025
Оплата практики учащихся заведений профессионального образования и руководителей практики
Практика учащихся учреждений профессионального образования в некоторых случаях оплачивается, и руководитель практики на предприятии также должен получить соответствующую оплату. Какие есть условия для оплаты практики и как это отразить в отчетности, расскажем в статье.  По поводу оплаты времени...
14.10.2025
Работнику установили инвалидность посреди месяца: как начислять ЕСВ
Рассмотрены особенности начисления ЕСВ за месяц, в котором работнику установлена инвалидность. Работнику установлена инвалидность 10 сентября 2025 года. Как начислять ЕСВ за этот месяц? С какой даты применяется ставка ЕСВ 8,41 %? Прежде всего напомним, что на зарплату работников с инвалидностью ЕСВ...
09.10.2025
Индексация зарплаты в октябре 2025 года
В статье рассмотрены особенности проведения индексации зарплаты в октябре 2025 года и приведены несколько практических примеров. Уже четыре месяца подряд коэффициенты индексации не меняются. В 2025 году право на индексацию возникло только в июле для тех работников, которым не повышали оклады (ставки...
Популярное
24.10.2025
Учет шин и аккумуляторов
В статье рассмотрим: к какому виду активов относятся шины и аккумуляторы – оборотных или необоротных; как вести учет их приобретения, замены и списания; что нужно сделать, чтобы не платить эконалог с шин и аккумуляторов (отходов). Из этой статьи вы узнаете: к какому виду активов относятся ш...
18.08.2025
Учет расходов на создание веб-сайта
В статье расскажем, что такое веб-сайт и как отражать в бухгалтерском и налоговом учете расходы на его создание. Сегодня веб-сайты используются с разными целями. Некоторые выполняют только представительские функции. Это может быть, например, сайт-визитка – электронный аналог традиционной бумаж...
28.07.2025
Как применять международные договоры (конвенции) об избежании двойного налогообложения
В статье рассмотрено, при каких условиях в случяае выплаті доходов нерезидентам можно применять международные договоры (конвенции) об избежании двойного налогообложения, а также в чем особенности налогообложения отдельных видов доходов по правилам конвенций. Резиденты Украины (как юрлица, так и физл...
Новое
27.10.2025
Стаж: виды, расчет и условия учета
В статье выясняем, какие есть виды стажа, по каким правилам он рассчитывается и при каких условиях засчитывается. От стажа работы зависит право работника на льготы, связанные с трудовой деятельностью, социальным и пенсионным обеспечением. Виды стажа определяются различными нормативно-правовыми актам...
24.10.2025
Юрлицо приобрело земельный участок у физлица: как определить базу налогообложения для удержания НДФЛ и военного сбора?
Расскажем, как определить базу налогообложения дохода физлица от продажи юрлицу земельного участка и можно ли использовать в качестве оценочной стоимости участка его НДО. Больше всего вопросов при купле земельных участков у физлиц возникает у юрлиц при определении базы обложения НДФЛ и военным сборо...
24.10.2025
Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем: что нужно знать работодателю
В статье рассмотрены правила и особенности заключения трудовых договоров с нефиксированным рабочим временем. Трудовой договор с нефиксированным рабочим временем сравнительно недавно появился в трудовом законодательстве: в 2022 году были внесены соответствующие изменения в Кодекс законов о труде Укра...
Лучшие материалы