Отпуска: порядок предоставления, расчет, выплата

С первого же дня приема сотрудника на работу начинается отсчет периода для предоставления отпуска. При этом право на отпуск имеют лица, у которых заключены трудовые договоры с предприятиями, организациями и учреждениями, независимо от форм собственности, а также которые работают у физических лиц – предпринимателей.

Вопросы, связанные с отпусками, регулируются Конституцией Украины, КЗоТом, Законом от 15.11.96 г. № 504/96-ВР «Об отпусках» (далее – Закон № 504).

На период отпуска за сотрудником сохраняется место работы и заработная плата (помощь) в предусмотренных Законом случаях. Запрещено заменять отпуск денежной компенсацией, кроме следующих случаев:

• увольнения – выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные дни ежегодного отпуска, а также дополнительных отпусков сотрудникам, которые имеют детей или совершеннолетнего ребенка – инвалида с детства подгруппы А I группы инвалидности;
• увольнения руководящих, педагогических, научных, научно-педагогических сотрудников, специалистов учебных учреждений, которые до увольнения отработали не менее 10 месяцев. Денежная компенсация выплачивается из расчета полной продолжительности ежегодного отпуска;
• по желанию сотрудника, если продолжительность предоставленного ежегодного и дополнительных отпусков не менее 24 календарных дней (далее – к. д.).

Сотрудникам, не достигшим 18 лет, замена всех видов отпуска денежной компенсацией запрещена.

Виды отпусков: